Por Ana Lima, diretora criativa do Grupo Nayane
A participação feminina em cargos de liderança tem crescido no Brasil, alcançando 39,1% das posições de comando, segundo levantamento de 2023 da Confederação Nacional da Indústria (CNI). Apesar desse avanço, ainda existe uma desigualdade significativa ao observar o acesso a cargos estratégicos.
No setor da moda íntima, no qual atuamos com o Grupo Nayane, a representação feminina em cargos estratégicos tem papel fundamental para garantir que decisões empresariais sejam tomadas com um olhar plural e alinhado às demandas de um mercado em constante evolução. A presença de mulheres em posições de liderança é um fator determinante para a construção de um setor mais competitivo, responsável e inovador.
Atualmente, 75% dos cargos de liderança no Grupo Nayane são ocupados por mulheres, refletindo um compromisso concreto com a equidade de gênero. Reconhecemos que essa representatividade é essencial para impulsionar mudanças estruturais e fomentar um ambiente corporativo mais inclusivo e inovador.
Estudos apontam que ambientes corporativos diversos resultam em estratégias mais eficazes, maior capacidade de inovação e melhor desempenho financeiro. Empresas que investem na equidade de gênero fortalecem sua posição no mercado e contribuem para a redução das desigualdades estruturais.
No Grupo Nayane, reconhecemos a importância de fomentar um ambiente organizacional que valorize e incentive o crescimento profissional das mulheres. Nosso compromisso está na promoção de lideranças femininas, na criação de oportunidades reais e na consolidação de um mercado mais equitativo e dinâmico.
O avanço da presença feminina em grandes corporações deve ser celebrado, mas também deve servir de alerta para a necessidade de acelerar o ritmo dessas mudanças. É imprescindível que as organizações adotem políticas concretas de inclusão, mentorias e desenvolvimento de lideranças femininas, para podermos superar os desafios ainda existentes.
Reforço a importância de seguirmos ativamente nessa jornada. A promoção da equidade é, além de uma questão de justiça social, um fator essencial para o fortalecimento do mercado e o crescimento sustentável das empresas.
