O Nosso Meio celebra o Dia Internacional da Igualdade Feminina apresentando iniciativas organizacionais que vão na contramão do machismo estrutural
Pare e pense: quantas vezes uma oportunidade profissional pareceu distante só porque você é mulher? Não deveríamos, mas ainda é necessário falar de equidade de gênero em 2021. A mulher moderna é mãe, empreendedora, líder, esposa, dona de casa, administradora das finanças e, de quebra, precisa lutar por espaço no mercado de trabalho, diariamente. Há exatos 101 anos, somos resistência.
Assim, em 26 de agosto de 1920, a aprovação da 19ª emenda da constituição americana deu às mulheres o direito ao voto, se tornando um símbolo da luta pelo sufrágio feminino. O evento inspirou outras partes do mundo, a exemplo do Brasil, que em 1922, assistiu à criação da Federação pelo Progresso Feminino (FBPF). Apesar disso, só dez anos depois, as mulheres brasileiras conquistaram o direito ao voto – com restrições.
Demos largos passos em direção ao cumprimento legal de direitos civis, sociais e políticos das mulheres, mas precisamos assegurar a participação feminina na dinâmica social com ainda mais efetividade. A segunda edição do estudo “Estatísticas de gênero: indicadores sociais das mulheres no Brasil”, do IBGE, revela que 54,5% das mulheres com 15 anos ou mais integravam a força de trabalho no país em 2019 (por força de trabalho entende-se as pessoas que estão empregadas ou procurando emprego). Entre os homens, esse percentual foi 73,7%.
A diferença de salários e rendimentos também consta no documento. Em 2019, as mulheres receberam, em média, 77,7% do montante recebido pelos homens. A desigualdade atinge proporções maiores nos cargos de direção e gerência. Nessas funções, as mulheres receberam 61,9% do rendimento dos homens. O percentual também foi alto no grupo dos profissionais da ciência e intelectuais, com 63,6%.
Empresas que buscam garantir a igualdade
Votorantim Cimentos
Na tentativa de equilibrar esses números, a Votorantim Cimentos tem como meta em seus Compromissos de Sustentabilidade atingir 30% de mulheres em posições de liderança no Brasil até 2030. No primeiro semestre de 2021, a empresa já registrou crescimento 221% na contratação de mulheres comparado ao mesmo período do ano passado. Dentro das novas contratações, 202 posições foram ocupadas por mulheres em áreas de operacionais da companhia.
O gerente de Diversidade e Captação da Votorantim Cimentos, Aldo Frachia, apresenta ainda outros avanços conquistados através da política interna da empresa: “Em 2020, encerramos o ano com 11.783 colaboradores, dos quais 15% são do sexo feminino. Mas queremos avançar ainda mais com relação à equidade de gênero. Atualmente, as mulheres são maioria em nossos programas de trainee, representando 69% do total de vagas oferecidas. O aumento da presença feminina também se dá nas esferas mais altas de decisão da companhia. Em fevereiro deste ano, a economista Clarissa Lins passou a fazer parte do Conselho de Administração da Votorantim Cimentos”, ressalta.
Aldo Frachia explica que o novo posicionamento da Votorantim Cimentos reforça valores importantes da cultura organizacional, que preza pelo ético e humano, ao respeitar e incluir as pessoas como elas são, valorizando e aprendendo com as diferenças. “Essa também é uma forma de irmos além para transformar o cenário de equidade de gênero nos setores da indústria e da construção civil. No final, o que queremos é entregar um legado positivo para nossa sociedade, promovendo o crescimento e desenvolvimento profissional das pessoas”, complementa.
Outras ações voltadas para mulheres na Votorantim Cimentos
Programa para formação de engenheiras de confiabilidade
Capacitação de mulheres engenheiras para atuarem em uma posição técnica específica na área de manutenção das fábricas, que cuida do funcionamento dos equipamentos da operação sem falhas. O programa terá duração de 18 meses e as participantes passarão por etapas que incluem formação técnica, desenvolvimento de competências comportamentais e mentoring de carreira.
Centro de Distribuição (CD) operado 100% por mulheres em Juazeiro do Norte, no Ceará
Além de aumentar a eficiência na distribuição de seus produtos no Estado, o novo CD é a primeira unidade da Votorantim Cimentos a ser operada exclusivamente por mulheres, representando um marco na inclusão feminina. Todas as profissionais que atuarão no local já foram contratadas e o CD entrou em operação neste mês de agosto. Além disso, é feito o trabalho de conscientização e orientação dos caminhoneiros que buscam as cargas no novo CD para estimular o tratamento profissional com respeito e igualdade.
Manifesto pela Diversidade
Em 2019, a Votorantim Cimentos reiterou o compromisso com uma agenda de diversidade sustentada por quatro pilares: combate à discriminação; respeito às pessoas; capacitação da liderança; e ambiente capaz de oferecer a todos a possibilidade de se expressar sem receios.
Solar Coca-Cola
A Solar Coca-Cola também investe em políticas que visam a igualdade de gênero, além de benefícios que garantem suporte às colaboradoras de uma forma mais ampla, seja na operação e em posições de liderança. A diretora de Recursos Humanos da Solar, Emiliana Albanaz, conta que a organização tem desenvolvido um trabalho multidisciplinar com a participação de representantes de várias áreas da empresa com o objetivo de promover uma jornada de inclusão social que trabalha o pilar de gênero.
“Para nós, dar visibilidade e valorizar as mulheres, protagonizando-as em diferentes cargos e níveis hierárquicos, gera senso de pertencimento, representatividade e atrai talentos femininos para contribuírem com a diversidade e a construção de um ambiente mais igualitário de vozes e oportunidades”, destaca.
De dezembro de 2020 a julho de 2021, a Solar contou com um crescimento de 16% de mulheres que atuam no ambiente operacional nas unidades da companhia. Atualmente, a Solar conta com mais de 20% de mulheres em cargos de liderança. Na área corporativa, 58% dos colaboradores são mulheres. Também na área corporativa, 45% da liderança é feminina.
Dentre as iniciativas, a empresa está incentivando ações para inclusão de mulheres no seu quadro operacional, que, além da indústria, também envolve as áreas de logística e comercial. Para isso, a companhia está desenvolvendo parcerias que viabilizem a contratação dessas profissionais. Em destaque, há um trabalho realizado junto ao Senai de capacitação de mulheres para posições de operadora de empilhadeira e motorista de caminhão. Nas unidades industriais de Vitória da Conquista/BA e Macaíba/RN, a companhia já conta com uma linha de produção operada 100% por mulheres.
Outras ações voltadas para mulheres na Solar Coca-Cola
Aumento da licença maternidade para 180 dias
Inclusão de salas de amamentação
Programa de Acompanhamento de Gestantes
Programa de Saúde Emocional
Inclusão do “relato discriminação” no Canal de Ética
As mulheres podem denunciar quando presenciarem ou sofrerem qualquer tipo de violência, assédio ou machismo ou ainda se sentirem discriminadas devido ao seu gênero.
