Idealizado pelas irmãs Cristiane Barreto e Mayara Barreto, a Casulo Bem Estar e Desenvolvimento nasceu do sonho de ter um espaço de acolhimento e transformação. Juntamente com a parceira Thaína Albuquerque e outro time de profissionais, a Casulo iniciou suas atividades no ano de 2022 para facilitar a transformação das pessoas e do mundo.
“Dizem que sonhos são melhores quando compartilhados, e elas tinham um: a Casulo. Hoje a Casulo é um espaço de acolhimento e transformação, movimentos que iniciaram com elas mesmas, ao acolher seus sonhos e transformar em propósitos. Nós buscamos proporcionar esses mesmos movimentos para outras pessoas através do nosso trabalho, nossa escuta, e experiência”, afirma Thaína Albuquerque.
A Casulo chega ao mercado em um momento de mudança nas percepções da sociedade. Em um cenário pós pandemia mundial, há um crescimento no movimento de busca pelo bem estar e por mais qualidade de vida. A pesquisa “A Economia do Mal-Estar – Novos Olhares para uma Sociedade Cansada”, conduzida pelo antropólogo Michel Alcoforado em 2020, revelou que o índice de insatisfação no Brasil é o mais elevado entre os países na América Latina. As principais fontes para essa angústia estão no campo financeiro e profissional: 57% acredita que irão precisar reinventar a carreira nos próximos anos e 80% têm algum projeto que não conseguem tirar do papel.
Isso é um reflexo de uma nova geração que chega ao mercado de trabalho com outros objetivos. A geração Z dá bastante atenção ao campo emocional, sensorial e do autocuidado. Conhecidos como nativos digitais, os nascidos entre 1995 e 2010 são marcados pelo senso de responsabilidade social, conectividade e vulnerabilidade. Estes jovens são realistas ao extremo, práticos e em busca de satisfazer sua necessidade financeira e enriquecimento pessoal.
“As pessoas de gerações anteriores muitas vezes encaram a saúde mental e seus cuidados como irrelevantes, como algo que não deve ser dado atenção. Hoje, temos mais acesso à informação, tudo está ali ao alcance de nossas mãos e sabemos que o não cuidado com a saúde mental pode trazer danos severos a nossa saúde como um todo, além de interferir nas nossas entregas”, comenta Cristiane Barreto
Pelo segundo ano, o Instituto FSB Pesquisa organizou, a pedido da SulAmérica, um levantamento para avaliar a preocupação e os cuidados do brasileiro relacionados à saúde durante a pandemia. A geração Z se mostra a mais vulnerável. Em relação à saúde emocional, 62% dos jovens dizem sentir ansiedade, frente a 56% em 2021. A insônia também se destaca mais para 45% dos jovens nesse segundo levantamento.
No mundo corporativo, a valorização do bem-estar está sendo difundida e aplicada aos negócios. Pelo fato de se tratar de um nicho de mercado extremamente segmentado, as empresas podem trabalhar elementos inéditos para engajar o consumidor em relação a grandes players, como, por exemplo, marketplaces que comercializam produtos para esse público. Mayara Barreto lembra que as organizações já compreendem que precisam ter um espaço favorável ao bem-estar dos seus colaboradores, e que o cuidado com a saúde mental interfere no desempenho do trabalho.
“As empresas devem começar a investir em saúde mental de forma direta e indireta. Proporcionar espaços de informação, diálogo, escuta, já é um passo muito importante em direção ao cuidado Psicossocial com os colaboradores. Para além, as empresas podem investir em programas de incentivo aos cuidados e valorização à vida, como projetos de atividade física, grupos anti tabagismo, alimentação saudável, parcerias com clínicas para viabilizar serviços de psicoterapia e nutrição de forma mais acessível, etc. Na Casulo, por exemplo, desenvolvemos diversas parcerias com empresas onde realizamos alguns serviços como: plantão psicológico e psicoterapia online ou presencial aos colaboradores da empresa parceira, grupos terapêuticos com enfoques diversos, rodas de conversas in company, dinâmicas de integração para eventos corporativos, treinamentos e capacitações focadas em habilidades comportamentais, desenvolvimento de líderes, etc. No entanto, é bom lembrar que proporcionar um ambiente de trabalho saudável, com políticas que assegurem o respeito ao colaborador, que favoreça o desenvolvimento e crescimento de forma responsiva, já é o melhor e principal caminho para cuidar do humano dentro das empresas”, finaliza.
