Os CEOs sentem na pele as evoluções drásticas do ambiente de negócios. Mesmo em um passado relativamente recente (e antes da pandemia), as disrupturas eram radicais, mas esporádicas. Contudo, nos ecossistemas de negócios fluidos e digitalmente conectados de hoje, as interrupções representam a regra ao invés da exceção, à medida que diversas empresas estabelecidas muito recentemente e que se tornaram líderes de mercado caem frente a ameaças competitivas ainda mais novas.
Mas, como equilibrar inovação com eficiência operacional? A resposta para essa pergunta envolve algo chamado “liderança ambidestra”, e é sobre esse conceito que Marcelo Minutti palestrou no primeiro dia de Ceará RH 2022.
Marcelo apresentou um panorama sobre como e porque a inovação é importante para as empresas. Para ele, existem fatores essenciais que explicam esse fenômeno.
“O aumento da competição faz com que cada vez mais as empresas precisem ser inovadoras, pois só assim conseguem sobreviver ao mecado. Além disso, é necessário atender as necessidades dos clientes e aproveitar oportunidades inexploradas nos novos mercados”, comenta.
Empresas inovadoras incorporam em seu DNA novas tecnologias. E é nesse cenário que nascem as tecnologias disruptivas e lideres transformacionais. São esses profissionais que, segundo Marcelo, são a ponte para o futuro.
“As competências de hoje não garantem o futuro das lideranças de amanhã. A inovação + lideranças disruptivas são a chave para seguidores bem engajados”, finalizou.
Sobre o evento:
O Ceará RH é o maior congresso de gestão de pessoas do Norte e Nordeste. Chegando a sua nona edição, essa é a primeira pós-pandemia da covid 19. O evento é sediado em Fortaleza e possui uma rica programação. A expectativa é que mais de seis mil pessoas participem nos dois dias de evento.
O Ceará RH 2022 agrega profissionais do setor, empresários, entidades de representação de classe, além de estudantes da área de gestão de pessoas. O tema desta edição é “Protagonismo da gestão de pessoas: Incertezas e perspectivas”. Para esta edição, o evento busca repensar os limites do homem e da sociedade.
“Estamos vendo o colapso das economias frente às grandes mudanças no mundo moderno das organizações, em busca por transformações comportamentais, o que nos remete a uma nova forma de pensar, uma remodelagem de mindset, na construção de um novo ser para o mundo: volátil, incerto, complexo e ambíguo”, afirma Janet Bezerra, presidente da ABRH Ceará.
Entre quase 50 palestrantes, nomes importantes como Luiz Edmundo Rosa, Diretor na ABH Brasil; Marcelo Minutti, pesquisador das áreas de inovação e estratégia; Luiz Lobão, especialista em governança corporativa; e Alana Navaro, gerente regional de gente e gestão da Ambev debatem temas como: liderança, diversidade, iniciativas ES, saúde mental e bem-estar.
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