No segundo e ultimo dia de Ceará RH 2022, Renata Faber palestrou sobre a importância da liderança ESG. A executiva possui 20 anos de experiência, e contou um pouco sobre como iniciou o seu interesse pela sigla.
“A área juntou tudo que eu gostava: conhecer as empresas, suas culturas, entender sobre como elas se relacionam com acionistas, funcionários, clientes, sociedade, fornecedores, estudar inovação e mapear riscos“, lembra.
ESG (sigla em inglês para ambiental, social e governança) consiste em uma série de parâmetros relacionados aos quesitos sociais e ambientais usados para a avaliação das companhias. Eles servem de complemento para as análises financeiras e são importantes para mensuração de riscos.
“A necessidade de implementação e adoção dos aspectos ESG é notoriamente cada vez maior. Muitos dos temas que levarão à transformação do nosso futuro passam pelas práticas e estratégias adotadas pelas empresas, organizações e sociedade”, afirma Renata.
A Executiva apontou que o primeiro passo para iniciar uma jornada socioambiental e de governança é assegurar que o alto escalão da empresa fale abertamente sobre o tema. Há ainda uma falta de conhecimento e engajamento das lideranças que devem ser mobilizadas para engajar os colaboradores. Renata afirma que ter uma comunicação interna clara e objetiva, estabelecer métricas e indicadores, e dominar as tecnologias para gerenciamento, são pontos essenciais.
“É preciso aprofundar ainda mais os conhecimentos sobre ESG e não se basear apenas em elementos técnicos ou métricas. É evidente a importância de um embasamento sobre como construir uma cultura forte e disseminada por todas as camadas da organização, atendendo aos anseios e deliberações de todos os stakeholders, sejam eles investidores, clientes, colaboradores ou a sociedade civil”, enfatiza Renata.
Renata finaliza afirmando que o ESG chegou para completar o valuation (processo que estima o valor de uma empresa).
“ESG é sobre isso: entender o relacionamento com os stakeholders, pensar nos riscos ambientais e sociais que a empresa corre, e como funciona a governança dela”, explica. “Está cada vez mais claro que empresas com boas práticas ESG têm melhor performance no mercado financeiro”, finaliza.
Sobre o evento:
O Ceará RH é o maior congresso de gestão de pessoas do Norte e Nordeste. Chegando a sua nona edição, essa é a primeira pós-pandemia da covid 19. O evento é sediado em Fortaleza e possui uma rica programação. A expectativa é que mais de seis mil pessoas participem nos dois dias de evento.
O Ceará RH 2022 agrega profissionais do setor, empresários, entidades de representação de classe, além de estudantes da área de gestão de pessoas. O tema desta edição é “Protagonismo da gestão de pessoas: Incertezas e perspectivas”. Para esta edição, o evento busca repensar os limites do homem e da sociedade.
“Estamos vendo o colapso das economias frente às grandes mudanças no mundo moderno das organizações, em busca por transformações comportamentais, o que nos remete a uma nova forma de pensar, uma remodelagem de mindset, na construção de um novo ser para o mundo: volátil, incerto, complexo e ambíguo”, afirma Janet Bezerra, presidente da ABRH Ceará.
Entre quase 50 palestrantes, nomes importantes como Luiz Edmundo Rosa, Diretor na ABH Brasil; Marcelo Minutti, pesquisador das áreas de inovação e estratégia; Luiz Lobão, especialista em governança corporativa; e Alana Navaro, gerente regional de gente e gestão da Ambev debatem temas como: liderança, diversidade, iniciativas ES, saúde mental e bem-estar.
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