Conheça as melhores empresas para trabalhar no Ceará em 2022

O Great Place to Work, empresa global de pesquisa, consultoria e capacitação que trabalha com a missão de “construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place to Work for All”, divulga os resultados da 13ª edição do Ranking Melhores Empresas do Ceará 2022.

O critério de participação requer que as empresas tenham, no mínimo, 30 funcionários e um CNPJ registrado no Estado do Ceará. A pesquisa foi realizada em duas etapas: quantitativa – necessário que a empresa alcance a amostra mínima de funcionários e obtenha nota igual ou superior a 70% – e práticas culturais uma vez atingidas as condições da primeira etapa, a empresa passa para a fase de avaliação das práticas.

A 13ª edição do ranking CE contou com contou com 150 empresas inscritas, representando 71.160 funcionários. Neste ano, 50 empresas foram premiadas, sendo 10 de porte grande, 30 de porte médio e 10 porte pequeno.

No perfil dos funcionários que trabalham nas empresas vencedoras, 36% tem entre 26 a 34 anos, 30% entre 35 a 44 anos, 19% até 25 anos, 10% entre 45 a 54 anos e 3% tem mais de 55 anos.

O nível de escolaridade apontou 70% com ensino médio completo ou menos, 15% com ensino superior completo, 8% com ensino superior incompleto e 7% com pós graduação.

Quanto ao gênero dos colaboradores, 70% das empresas é composta por homens e 30% por mulheres. Nos cargos de alta liderança, 73% são ocupados por homens e 27% por mulheres, na média liderança mulheres representam 55% e homens 45% e, em outras posições, 58% são ocupados por homens e 42% por mulheres.

Referente ao perfil dos presidentes das 50 empresas premiadas, a idade média está na faixa dos 50 anos, o tempo médio de ocupação do cargo é de 14 anos e apenas 8 mulheres exercem a função.

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O estudo destaca que a média do tempo de existência das empresas é de 22 anos, sendo que 54% permitem que os funcionários participem de programas de voluntariado no horário de trabalho e 72% contam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade.

Outros números que merecem destaques são que, 74% das empresas oferecem bolsas de estudos para graduação ou pós, 50% tem mentoring, 38% oferecem bolsa para cursos de idiomas, 34% oferecem programas de coaching, 32% possui universidade interna e oferecem verba para usarem em desenvolvimento de sua escolha, 12% dos funcionários foram promovidos e a taxa de rotatividade no ano é de 18%.

Referente ao turn over e fatores de permanência na empresa, 7% dos funcionários saíram de forma voluntária, fator que representou 10% do total de demissões.

Quando questionados por que permanecem nas melhores do CE, 43% dos colaboradores responderam a oportunidade de crescimento, 30% qualidade de vida, 13% alinhamento de valores, 9% remuneração e benefícios e 3% estabilidade.

Nos índices de confiança por dimensões, 90% dos funcionários acreditam na credibilidade dos líderes para gerenciar pessoas e administrar os negócios de forma geral, 88% o respeito dos líderes na relação com os funcionários, tanto na questão profissional como pessoal, 88% a imparcialidade dos líderes com relação a todos os funcionários, 93% sentem orgulho de exercer a profissão e trabalhar nessa empresa e 92% a camaradagem entre os colegas de trabalho e presença de sentimento de equipe.

Entre as afirmativas que os funcionários das premiadas mais concordaram destacam-se a imparcialidade na cor, etnia, orientação sexual e gênero (98%), a receptividade das pessoas (96%), o orgulho de trabalhar no local (96%), e a forma pela qual se contribui para a comunidade (95%).

Premiadas: Grandes Empresas

1. Unimed Fortaleza

2. CERBRAS

3. Solar Coca-Cola

4. 3CORAÇÕES

5. Ibyte

6. LANLINK SERVIÇOS DE INFORMÁTICA S/A

7. CENEGED

8. Beach Park

9. Seguro Segurança

10. Aeris

Premiadas: Médias