Acal Home Center, Assaí, Votorantim Cimentos, Grupo Carmehil e Grupo Rosamango compartilham suas políticas inclusivas e de igualdade de gênero
Segundo a pesquisa “Women in Business 2021”, realizada anualmente pela consultoria Grant Thornton, o número de mulheres em cargos de gestão subiu e elas passaram a representar 39% dos executivos com poder de decisão. Com esse ganho, o Brasil subiu da oitava para a terceira posição no ranking dos países pesquisados pela consultoria em participação feminina em postos de liderança, como aponta o International Business Report.
Na Acal Home Center, por exemplo, 50% dos profissionais à frente do cargo de gestão são mulheres, incluindo a CEO da empresa, Daniela Cabral, que assumiu o cargo recentemente, após atuar durante anos como diretora de Pessoas e Performance. Na empresa, focada no varejo de construção, tem 27% do seu quadro de funcionários ocupados por mulheres. O número vai de encontro ao que aponta o levantamento da “Juntos Somos Mais”, que buscou entender a inclusão e diversidade nas lojas de materiais de construção civil ao longo das diferentes localidades brasileiras. A pesquisa mostrou um crescimento no número de mulheres atuando no setor nos últimos anos e o rompimento de barreiras que vêm sendo conquistadas por elas, mostrando que todos têm direito às mesmas oportunidades e chances.
“Sempre gostei de ser uma mulher que tem fibra, mas que também assume com muito zelo a maternidade, que gosta de cuidar da família, e isso ajudou muito a minha organização, a olhar a diversidade com bons olhos e me sinto muito orgulhosa de poder promover as mulheres. Somos uma empresa de material de construção e dispomos de muitas mulheres em cargos de liderança de difícil acesso”, comenta Daniela Cabral.
A CEO conta que se sente privilegiada em poder colocar à disposição da empresa todos os seus talentos adquiridos ao longo da vida, para cumprir esse papel desafiador, e está focada em dar o seu melhor para fazer a diferença no mercado de trabalho, reconhecendo o valor que as mulheres têm e que podem ocupar postos de liderança com excelência.
“Somos uma empresa familiar e hoje eu me sinto muito feliz e orgulhosa porque sou reconhecida pelo meu marido e pelos meus filhos que conseguem me ver nesse papel de CEO e me respeitar como líder, não apenas como mãe, e isso me traz muito orgulho”, conta. Atualmente a empresa conta com mulheres à frente da gerência de loja, tecnologia e marketing.
O Assaí também reforça o compromisso de agente transformador da sociedade, fomentando ainda mais o desenvolvimento de políticas e iniciativas para promover a inclusão, o respeito e a equidade de gênero. Atualmente, a Companhia conta com 26,3% mulheres em posição de gerência e acima, o que representa um aumento de 3 pontos percentuais em relação a 2020. Dentre as iniciativas para incentivar a maior representatividade, respeito, desenvolvimento e ascensão feminina, o Assaí realiza também neste mês a 4ª edição da Semana da Mulher, que conta com uma série de lives, vídeos pílulas, comunicações e ações de engajamento e desenvolvimento para todos(as) os(as) colaboradores(as) do Assaí, de líderes a liderados.
A inclusão e o respeito a todos(as) possibilitam que mulheres construam carreiras e ocupem espaço também em ambientes de trabalho que historicamente foram ocupados por homens. Um exemplo é Claudia Silva, 53, operadora do Centro de Distribuição (CD) do Assaí de Maracanaú (CE). Com seis anos de Companhia, a colaboradora comemora o avanço da participação feminina. “Quando começamos aqui, éramos cinco mulheres. Hoje, já temos mais de 20 mulheres trabalhando em diversos setores, como Operações, Recursos Humanos e Movimentações de Rua. Não somos frágeis: somos fortes e muito capazes”, comenta. 
Além do cargo atual, Claudia já trabalhou em outros setores do CD. A colaboradora também comenta que possui uma deficiência na perna e, que, apesar de limitar algumas atividades, não afeta sua competência e disposição.
“É muito bom poder trabalhar em um local em que todos são tratados de forma igual, não importando qual o seu cargo ou o quanto você ganha. Eu tenho orgulho de fazer parte do Assaí porque é um lugar que nos abraça, dando todo o suporte que precisamos para crescer. Eu recebo acompanhamento constante do RH e dos meus superiores e estou muito feliz onde estou e com o que eu faço”, finaliza.
O Assaí conta com um Programa de Diversidade, que trabalha com cinco temas prioritários e um olhar interseccional que assegura o respeito e a valorização frente a singularidade humana. Dentre eles, está o tema da equidade de gênero, com ações que visam promover os direitos e a igualdade de oportunidades a todas e todos. Os demais são: equidade racial, respeito aos direitos LGBTQIA+, inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência e diversidade etária. A Companhia também é signatária adepta desde 2021 aos 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, da sigla para Women’s Empowerment Principles, em inglês), uma plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global, da ONU, que conta com diretrizes para a igualdade de gênero nos negócios e está alinhada ao objetivo 5 – Igualdade de Gênero da Agenda de Desenvolvimento Sustentável 2030 do Pacto Global.
A Votorantim Cimentos tem ampliado as oportunidades para inclusão das mulheres no mercado de trabalho industrial. Um dos exemplos é o Centro de Distribuição (CD) em Juazeiro do Norte (CE). A unidade inaugurada em agosto de 2021 é um marco de inclusão, pois é a primeira da companhia operada exclusivamente com mão de obra feminina. No Estado do Ceará, a Votorantim Cimentos também possui um CD em Fortaleza, próximo ao porto de Mucuripe, e um CD em Crateús, além de duas fábricas de cimento, uma em Sobral e outra no Complexo Industrial do Pecém.
Com capacidade de distribuir 20 mil toneladas de produtos por mês, o CD de Juazeiro do Norte é comandado por uma supervisora e conta com duas operadoras de empilhadeira e uma operadora logística. Elas são responsáveis por aumentar a eficiência da companhia no abastecimento da Região do Cariri, Alto do Canindé, Chapada Araripe, Iguatu e Várzea Alegre com cimento da marca Poty e argamassas colantes Votomassa. Além disso, a unidade melhorou o nível de atendimento e o tempo de entrega aos clientes cearenses.
A Votorantim Cimentos tem como meta em seus Compromissos de Sustentabilidade atingir 30% de mulheres em posições de liderança no Brasil até 2030. Em 2021, a empresa registrou crescimento de 12,6% no número total de mulheres no seu quadro geral de empregados, sendo que 23,5% dos líderes da companhia são mulheres. O aumento da presença feminina também se dá nas esferas mais altas de decisão da companhia. A economista Clarissa Lins, por exemplo, passou a fazer parte do Conselho de Administração da Votorantim Cimentos em fevereiro de 2021.
Na contramão das estatísticas não favoráveis, o Grupo Carmehil preza e luta pela equidade de gênero em suas diretrizes, ação que reflete, hoje, em seu quadro de colaboradores, onde 27% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, entre eles: coordenação, gerência e direção. Em um desses cargos, está o da colaboradora Rozimeire Pereira, que é líder de sua equipe no setor de Logística de Suprimentos no Grupo Carmehil, que teve sua trajetória profissional, desde muito cedo, em meios tipicamente masculinos.
“Minha trajetória, desde cedo, não foi fácil. Filha de viúva com cinco filhos para criar, fui a primeira da minha família a concluir um curso superior. Me espelhando na minha mãe, nunca desisti, mesmo tendo uma uma trajetória profissional com altos e baixos. Desde os anos 90, sempre atuei em áreas “masculinas”. Comecei atuando em uma montadora de painéis local, depois atuei em compras, onde, nas reuniões de planejamento de produção, eu era uma mulher em um grupo de 12 pessoas. Após isso, virei a chave e passei a atuar como suporte a vendas em uma multinacional e durante 4 anos era a única representante do sexo feminino”, explica.
Em 2019, sua vida deu uma nova mudança. A atual empresa de Rozi encerrou a operação em Fortaleza, o que causou a sua demissão, mas isso não parou sua vontade de trabalhar, já que no mesmo ano, ela recebeu o convite para atuação em um setor novo, o de logística. Logo, Rozi começou a prosperar, e desde lá construiu uma carreira de sucesso e hoje ela é a única mulher no grupo de coordenadores da área de logística da Carmehil.
“Tenho muito orgulho por toda a minha trajetória e muita gratidão ao Grupo Carmehil pela confiança em me oferecer minha primeira experiência em gestão”, finaliza a colaboradora.
Em iniciativa inédita, o Grupo Rosamango também se posicionou diante da pauta de igualdade de gênero no mundo dos negócios. Para isso, iniciou neste mês de março o retrofit das lojas físicas com profissionais mulheres da construção civil do Projeto Construir. O Projeto Construir contempla mulheres em situação de risco e sob violência psicológica e física ou ameaça de morte pelos seus companheiros ou ex-parceiros, e mulheres que tenham buscado ajuda através do poder Judiciário do Estado do Ceará, através da Casa da Mulher Brasileira e Delegacia da Mulher.
Este projeto é pela Secretaria de Segurança Pública do Estado do Ceará, Secretaria de Justiça, Polícia Militar do Estado do Ceará, OABCE (Direitos Humanos) e a CSI que é uma empresa da iniciativa privada, no ramo de sublocar mão de obra especializada para a construção Civil, com fins lucrativos e profissionalizantes. O projeto visa socializar, proteger e criar oportunidades de emprego para mulheres em situações de risco (violência doméstica), visando à diminuição dos números de feminicídios em nosso Estado. A iniciativa promove e cria oportunidades para o mercado de trabalho cearense, capacitando a mão-de-obra feminina nos serviços de pintura, revestimentos, acabamentos e limpeza final da obra.
