Empresas com selo Melhores Great Place To Work 50+ estão conectadas com a nova fase etária nacional

Um bom ambiente de trabalho provoca grande impacto na vida das pessoas e em toda sociedade. A consultoria GPTW atua junto à perspectiva dos colaboradores como centro da estratégia da metodologia aplicada nas empresas. Todo ano, 12 milhões de funcionários são impactados, inclusive os 50+

Ser reconhecida como uma excelente empresa para trabalhar significa muito para a gestão de uma instituição, principalmente, nesta nova fase de envelhecimento do Brasil. O Great Place To Work® (GPTW) é uma consultoria global que apoia organizações a obterem melhores resultados, por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Há 25 anos, vem avaliando e reconhecendo, cada vez mais, empresas que buscam ser, genuinamente, um excelente lugar para trabalhar, na percepção dos seus próprios funcionários. Tendo a Organização um desejo contínuo de impactar cada ser humano na sua integridade.

O GPTW está em mais de 90 países. No Brasil, apresenta-se em mais de 6 mil empresas de diferentes tamanhos, segmentos e localidades. O método de trabalho da consultoria GPTW aplica-se em reconhecer e destacar os bons exemplos e cases, e discutir reservadamente as possibilidades de melhorias. Não compactua do formato de condenação pública da empresa, por acreditar que isto não ajuda na sua evolução e dos seus líderes. Desta forma, provocam e orientam o aperfeiçoamento de maneira propositiva, reconhecendo os acertos e estimulando as virtudes.

Apenas empresas que passaram pelo processo de Pesquisa de Clima Organizacional, assim como preenchem os Relatórios de Práticas de Recursos Humanos e de Informações Quantitativas, podem concorrer a um ranking. Anualmente, são publicados mais de 40 rankings, premiando as organizações em âmbito nacional, regional, setorial e temático. A primeira lista das melhores empresas do mundo no Brasil foi feita em 1997, sendo mais de 10 mil empresas participantes. Hoje, anualmente, são impactados 12 milhões de funcionários, em 92 idiomas.

Vale saber que para participar do Ranking 50+ 2022, ou seja, com foco em funcionários acima de 50 anos, a empresa precisou ser: Certificada GPTW e ter no mínimo 30 funcionários; Responder o questionário DE&I “50+ 2022”; Índice de confiança na demografia idade maior ou igual a 70% (mínimo de cinco respondentes); “Sim” nas perguntas eliminatórias e Possuir: 5% de 50+ no quadro de colaboradores e 5% em cargos de liderança.

Na terceira edição do Ranking 50+, foram inscritas 147 empresas, tendo 573.460 funcionários impactados. Destas, foram premiadas 15 empresas, sendo 13% dos colaboradores pertencentes ao público 50+, ocupando cargos de Gestão (22%), Diretoria e C-Level (46%), e Conselho Administrativo (52%). Estas empresas visam o Incentivo à contratação de pessoas 50+; Combate à discriminação contra pessoas 50+ internamente; Combate à discriminação contra pessoas 50+ externamente e Métricas D&I.

A empresa brasileira de atacado de autosserviço (ou Cash&Carry), Assaí Atacadista, faz parte desta realidade e obteve o 9º lugar nas Melhores GPTW 50+ 2022. “De 2020 para 2022, o Assaí aumentou em 90% a quantidade de colaboradores com mais de 50 anos que atuam na Companhia, sendo 47% a mais de pessoas nesta faixa etária no comparativo de 2021 para 2022”, relata o Assaí. Vale frisar que a empresa implantou o Programa 50+ desde 2022. O projeto tem como objetivo ampliar a faixa etária de inclusão e estender o programa a todas as áreas da Companhia, visando aumentar a empregabilidade dos profissionais 50+, além de desenvolver suas habilidades e competências de forma contínua.

O Assaí Atacadista também contribui para novas oportunidades, ao manter um banco de talentos na plataforma Gupy, exclusiva para inscrição de talentos 50+. Além disto, também, realiza campanhas e ações de letramento, treinamentos, sensibilizações e conscientização a todos os seus colaboradores que geram aprendizagem e contribuem para o combate ao preconceito e à discriminação.

Outro fator interessante informado pelo GPTW é que 93% das empresas premiadas indicaram que possuem um modelo de trabalho com horário híbrido. Já, 13% das empresas premiadas indicaram que dispõem da prática de redução de jornada sem redução de salário. Também, 93% das empresas premiadas indicaram que dispõem de horário flexível para funcionários na organização.

Vale ainda salientar que as maiores pontuações da pesquisa de clima GPTW, feita com os funcionários das empresas premiadas, são das seguintes afirmativas: As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia, orientação sexual, gênero e idade; Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui; Este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar; Meu trabalho tem um sentido especial; Para mim, não é só “mais um emprego”; Quando vejo o que fazemos por aqui, sinto orgulho.

Outro fator muito importante, entre muitos, é que 93% das organizações premiadas indicaram que adotaram prática(s) relacionada(s) à saúde mental e bem-estar nos últimos 20 meses.