Mais de 60% dos profissionais em meia idade estão desempregados, revela estudo
O etarismo no mercado de trabalho é o nome destinado a discriminação por idade dentro das empresas. De acordo com a Pesquisa de Profissionais Brasileiros, realizada pela Catho, marketplace de tecnologia, com profissionais de todo o país, 67,2% das mulheres acima dos 37 anos e 62,1% dos homens acima dos 40 estão desempregados atualmente. No entanto, com o aumento da expectativa de vida, novas perspectivas são oferecidas para a inclusão de colaboradores mais experientes e maduros que sofrem o etarismo no mercado de trabalho.
Segundo os dados da pesquisa, existem setores que mais contratam profissionais nesta faixa etária, é possível perceber que as mulheres recebem mais oportunidades nas áreas de Administração (31,5%), Enfermagem (16,3%) e Ciências Contábeis (8,7%). Já os homens têm mais chances em vagas de Administração (30,5%), Ciências Contábeis (10,4%) e Engenharia Mecânica (7,9%).
“Este cenário tinha tudo para ser diferente. Afinal, profissionais mais velhos tendem a apresentar mais estabilidade e lealdade na relação com o empregador, além de colaborar e agregar o ambiente de trabalho por meio de suas experiências anteriores. Olhando para a nossa pesquisa, é possível perceber que setores de tecnologia, por exemplo, têm um número menor de profissionais mais velhos em seu quadro. É importante que existam cada vez mais programas afirmativos destinados a essa mudança para que as empresas se tornem mais diversas, o que, comprovadamente, traz ganhos como melhorias na resolução de problemas e na produtividade.”, comenta Carolina Tzanno – Gerente Sênior de Recursos Humanos da Catho.
Na América Latina, de acordo com a pesquisa do VisualGPS, todas as faixas etárias e gêneros acreditam ter sofrido discriminação com base em sua idade, mas os baby boomers, a geração que atualmente contém grande parte da população com mais de 60 anos, é a faixa etária com maior probabilidade de se sentir discriminada por causa de sua idade (77%). Ao comparar esse percentual, as mulheres boomers (89%) são mais discriminadas por causa da idade do que os homens (57%).
A projeção é que o número de pessoas com mais de 60 anos atinja a marca de 1,4 bilhão em 2030. Segundo dados da Organização das Nações Unidas (ONU), a população mundial envelhece rapidamente.
Uma das alternativas que está sendo debatida pelas empresas para avançar nessa pauta é a inserção de vagas afirmativas, ou seja, destinação de oportunidades indicadas exclusivamente para grupos em minoria, sem distinção de gênero, idade e etnia, prezando sempre pela diversidade.
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