O Dia Internacional da Pessoa com Deficiência e Dia Nacional de Acessibilidade, comemorados na 1ª semana de dezembro, tem o objetivo de favorecer a conscientização e estimular uma ação proativa em direção à construção de uma sociedade inclusiva solidária, que possibilite igualdade de oportunidades
Segundo a Pesquisa Nacional de Saúde de 2019 do IBGE, em 2019, o nível de ocupação das pessoas de 14 anos ou mais de idade com deficiência foi de 25,4%, enquanto na população em geral foi de 57,0%, chegando a 60,4% entre as pessoas sem deficiência em idade para trabalhar.
A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência prevê o direito ao trabalho para Pessoas com deficiências, contudo, investir em diversidade não é apenas cumprir a legislação, e sim ampliar as possibilidades profissionais para todas as pessoas e contribuir para um mercado de trabalho e uma sociedade mais inclusiva.
Contratar e integrar pessoas com deficiência é um grande desafio das empresas que prezam pela diversidade e buscam se tornar cada dia mais inclusivas. Para contribuir com ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos, o Great Place to Work lançou o Guia de Diversidade e Inclusão para empresas, que dedica um capítulo exclusivo para este tema.
Estudos da consultoria contidos no Guia apontam que, somente com um esforço genuíno é possível mudar a realidade das empresas e amparar as diferenças, sem discriminação e preconceito. Ruy Shiozawa, CEO do GPTW destaca que, “Muitas vezes, é o desconhecimento que impede a transformação do ambiente de trabalho para além das ações pontuais e a verdadeira inclusão de pessoas com deficiência”.
Para o GPTW, a transformação da cultura organizacional é de extrema relevância na construção de um futuro do trabalho mais inclusivo, diverso e produtivo e há estratégias que podem, e devem, ser colocadas em prática para mudar essa realidade. Uma delas é o investimento em processos seletivos acessíveis e inclusivos, após análise detalhada sobre os recursos e processos usados para atrair e contratar talentos.
No ranking das Melhores Empresas para Trabalhar para Pessoas com Deficiência 2021, o GPTW avaliou todas as dimensões que fazem de uma empresa boa para as pessoas com deficiência trabalharem, levando em conta a observância da acessibilidade pelos aspectos físico, emocional, cultural e de comunicação.
Entre as principais práticas observadas estão: o sentimento de igualdade, independentemente de suas características; observação dos talentos das pessoas e não suas deficiências; igualdade de oportunidades; políticas de promoção inclusivas; lideres treinados para aplicar políticas igualitárias; monitoramento de práticas discriminatórias; realizações de ações afirmativas de inclusão e arquitetura acessível.
De acordo com Jaques Haber, ativista pela inclusão e founder da iigual, consultoria parceira do GPTW e que conta diversos serviços focados em inclusão e diversidade nas empresas, “É importante que as empresas se atentem à linguagem usada em suas comunicações internas e externas para evitar expressões capacitistas, por exemplo, além de criar espaços de discussão sobre o tema para conscientizar as pessoas e prepará-las, principalmente as lideranças, para o convívio com as deficiências e as diferenças de cada profissional
Além disso, Jaques, que também é Head de impacto da Equalweb, startup que atua em acessibilidade digital voltado a pessoas com deficiência e com necessidades especiais de navegação na web comenta que “A falta de acessibilidade digital ainda tem sido uma agenda esquecida no país, apesar da transformação digital que o mundo vem presenciando e da aceleração deste processo no período da pandemia da Covid-19. Apenas 5,4% dos sites corporativos são digitalmente acessíveis, 4,6% dos sites de instituições educativas têm ferramentas de navegação para pessoas com deficiência e somente 1,46% do e-commerce no Brasil oferece oportunidades para que pessoas com deficiência possam acessar o conteúdo e consumir de maneira independente e autônoma”.
A tecnologia Equalweb foi implantada no site do Great Place to Work, tornando-o 100% acessível.
Ruy Shiozawa, CEO do GPTW conclui que “Construir um ambiente mais diverso vai muito além de apenas contratar pessoas. Mais importante do que disponibilizar vagas, é necessário preparar o ambiente para acolher todas as pessoas contratadas, respeitando suas individualidades, vivências e características. E essa preparação começa com uma transformação cultural, pois é imprescindível criar uma cultura inclusiva para se tornar uma empresa que realmente se destaca em diversidade”.
O Great Place to Work é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Com a missão de “construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place to Work for All”, está presente em 97 países, analisa mais de 10.000 empresas anualmente, o que corresponde a mais de 10 milhões de funcionários impactados no mundo. Para mais informações, acesso a estudos, análises e pesquisa, acesse: https://gptw.com.br/
