Ranking destaca o impacto, a evolução das práticas e o que fazem as melhores para trabalhar nas listas LGBTI+, Étnico-racial, Atenção à Primeira Infância, Jovens Potência, 50+, Mulheres e PCD
O Great Place To Work®, consultoria global que trabalha com a missão de construir uma sociedade melhor, evidenciando a valorização de ambientes de trabalho mais saudáveis, divulga o ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar GPTW Diversidade composta por sete listas: LGBTI+, Étnico-racial, Atenção à Primeira Infância, Jovens Potência, 50+, Mulheres e Pessoa Com Deficiência. Ao todo, 2.054 empresas participaram do processo de avaliação ao longo de 2024.
“A gente foi evoluindo de listas de destaques para diversos pilares, como também para um crescimento no número de empresas inscritas interessadas nesse processo da conquistarem a certificação de melhores empresas para trabalhar também em grupos específicos”, conta Daniela Diniz, CCO do GPTW.
A lista étnico-racial se destacou nesta edição, com 431 empresas inscritas, representando um crescimento de 23% em comparação à edição anterior. Além disso, houve um aumento significativo nos cargos de liderança ocupados por pessoas negras, que subiram mais de 20% em 2024, em relação a 2023. O estudo mostra ainda que o principal motivo de permanência das pessoas nas melhores empresas para trabalhar, independentemente da lista, é a oportunidade de crescimento, seguida de qualidade de vida, alinhamento de valores e remuneração e por fim estabilidade.
O estudo mostra ainda que o principal motivo de permanência das pessoas nas melhores empresas para trabalhar, independentemente da lista, é a oportunidade de crescimento, seguida de qualidade de vida, alinhamento de valores e remuneração e por fim estabilidade.
Quanto à diversidade e inclusão nas melhores empresas para trabalhar, no Brasil não está havendo um declínio. “Ao contrário de um possível retrocesso global muito influenciado por movimentos como os do governo dos EUA, no Brasil há um movimento de ressignificação. Grupos de afinidade estão se tornando interseccionais, como mulher negra com deficiência, por exemplo, com foco em cultura e pertencimento. Isso nos mostra que as empresas continuam investindo — talvez com menos exposição midiática, mas com mais estratégia”, afirma Vanessa Reis, diretora de diversidade e inclusão do Great Place To Work (GPTW).
Outro destaque do estudo está no ranking 50+, onde as empresas das quais têm trabalhado essa inclusão a mais no mercado conseguiram alcançar quatro pontos percentuais de crescimento em relação à inovação nos anos anteriores.
Ainda de acordo com a executiva do GPTW sobre perspectivas futuras, espera-se aumento da integração entre diversidade, engajamento e cultura. “A diversidade será cada vez mais tratada como um ativo para a marca empregadora, especialmente em setores com alta rotatividade. Além disso, governança e compliance ganham mais atenção — especialmente pelas exigências legais brasileiras em torno de racismo, homofobia, equidade etc”, afirma Vanessa.
Principais destaques de cada ranking
LGBTI+: Maior percentual de colaboradores LGBTI+ está na geração Z. Para atender as demandas desse público, as empresas premiadas apresentam iniciativas que vão desde mentoria reversa, até cobertura 100% de procedimentos para resignação sexual.
Étnico-racial: A lista se destacou nesta edição, com 431 empresas inscritas, representando um crescimento de 23% em comparação à edição anterior. Além disso, houve um aumento significativo nos cargos de liderança ocupados por pessoas negras, que subiram mais de 20% em 2024, em relação a 2023.
Atenção à Primeira Infância: 80% das premiadas oferecem licença-maternidade acima dos 120 dias legais (média de 6 meses). 100% oferecem licença-paternidade maior que o mínimo legal, com média de 33 dias. A presença de mulheres como CEOs das premiadas é de 10%, o dobro da média nacional (5%).
Jovens Potência: 51% dos colaboradores das premiadas têm até 25 anos de idade. 100% das premiadas possuem programas de contratação intencional de jovens potência.
50+: Do total de empresas inscritas, 83% adotam políticas para combater a discriminação e garantir ambientes seguros para pessoas 50+. Todas as empresas premiadas (100%) possuem essas políticas.
Mulheres: o ranking apresentou o maior número de pessoas colaboradoras na história do gênero feminino. Do número de empresas inscritas, 86% orientam suas estratégias de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento para Mulheres.
PCD: As empresas premiadas empregam, em média, 7% de pessoas com deficiência, superando o mínimo legal exigido. Além disso, o treinamento sobre inclusão de pessoas com deficiência para o RH é um dos principais diferenciais das empresas premiadas, adotado por 100% delas frente a apenas 60% das não premiadas.
Os estudos podem ser acessados aqui: https://conteudo.gptw.com.br/estudo-rankings-diversidade-2025
