Com participação da CUFA, Carolinas e Favela Filmes, a edição disponibiliza mais de mil bolsas de estudo para mulheres negras em evento em São Paulo
No próximo dia 27 de novembro, segunda-feira, o Grupo HEINEKEN realizará a 5ª edição do “Portas Abertas”, evento que acontece anualmente na sede da companhia em São Paulo para promover discussões sobre potências negras, desenvolvimento profissional de jovens e inclusão no mercado de trabalho. Na quinta edição, a HEINEKEN receberá os executivos da CUFA (Central Única das Favelas) e Favela Filmes, produtora audiovisual que integra o grupo da Favela Holding. Na ocasião, ainda, serão disponibilizadas mais de mil bolsas de estudo para mulheres negras, que poderão acelerar suas carreiras a partir do apronfundamento em boas práticas para manter-se confiante na recolocação profissional, equilíbrio entre saúde mental e carreira, como ser notada no LinkedIn, entre outros temas.
“Em todas as edições do Portas Abertas fazemos questão de abordar temas relevantes como o autoconhecimento, a visão de futuro e a carreira dessas pessoas e, principalmente, o empoderamento. Aqui temos autonomia para sermos quem somos, temos oportunidade de evoluir, nos tornarmos líderes e nos fazermos presente na indústria cervejeira.” comenta Vetusa Pereira, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo HEINEKEN.
Este ano, a companhia convida a CUFA e a Favela Filmes para discutir como o mercado audiovisual e de inteligência artificial (IA) podem se tornar ponte entre jovens com potencial criativo e o mercado de trabalho.
A parceria entre Instituto HEINEKEN, CUFA e Favela Filmes tem gerado frutos aos jovens moradores de favelas da cidade de São Paulo e ainda este ano formará 60 jovens no mercado audiovisual e Inteligência Artificial (IA). Ao final do evento acontecerá um Happy Hour para a celebração da troca de experiências, vivências e expectativas para o futuro. O evento acontecerá a partir das 14h e será transmitido pelo canal do Grupo HEINEKEN no YouTube.
O Grupo HEINEKEN, por meio de sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão, assumiu o compromisso de alcançar 40% de suas posições de lideranças preenchidas por pessoas negras até 2030 e para isso segue desenvolvimento novos líderes pelo programa Profissas Black, que conta com a parceria da consultoria Potências Negras para aceleração de carreira.
Atualmente, a companhia está em 30%. Além disso, o Grupo também participa da coalizão MOVER, com o compromisso público de trabalhar de forma conjunta e propositiva com outras grandes companhias, apoiando mais de 10 mil líderes negros até 2030 e o impacto de 3 milhões de pessoas negras com cursos de capacitação ou profissionalizantes, considerando todas as companhias envolvidas.
O evento “Portas Abertas” acontece anualmente com a chancela e apoio da marca Devassa, marca do portfólio do Grupo HEINEKEN que endereça a pauta racial por meio de suas campanhas de comunicação e marketing, ampliando a visibilidade e voz de talentos negros e fazendo o ponto de contato direto com os consumidores da marca. A última edição ocorreu no dia 20 de novembro deste ano, em Salvador, somente para convidados(as), também com o tema “Futuros possíveis”.
