Outras cinco instituições também assinam este guia e atuam em prol da temática, o produto reúne informações e dicas para inspirar outras empresas a implementarem o benefício
Como parte do movimento inédito sobre Licença Parental, Grupo Boticário, Nubank, Volvo Car Brasil e cinco instituições com foco em parentalidade – 4Daddy, Filhos no Currículo, Instituto Promundo, Maternidade nas Empresas e Escola de Super Pais por Marcos Piangers – lançam Guia de Boas Práticas para Implementação da Licença Parental em Empresas com informações práticas sobre o que é a Licença Parental e os principais benefícios que a implementação da licença pode proporcionar para as companhias e seus colaboradores.
“Realizamos uma série de iniciativas para impulsionar a diversidade e a inclusão, sendo uma delas a implantação da Licença Parental para os nossos mais de 15 mil colaboradores. Hoje, com muito orgulho, compartilhamos este Guia para que mais empresas conheçam e reflitam sobre o benefício”, diz Fabiana de Freitas, vice-presidente de Jurídico, Compliance, ESG, Assuntos Institucionais e Comunicação do Grupo Boticário.
Além dos aprendizados e experiências de cada empresa envolvida no movimento, o Guia traz ainda recomendações e dicas para promover reflexões sobre o benefício e incentivar que mais empresas adotem a licença em seu pacote de benefícios, que é, inclusive, um avanço para a equidade de gênero no ambiente corporativo.
“Ao participar de movimentos como estes e implementar políticas e benefícios como a licença parental, avançamos na jornada de equidade e inclusão que ajudam a reduzir a desigualdade de gênero e oferecem ferramentas importantes para nossos funcionários tomarem a melhor decisão para suas famílias, acolhendo as individualidades e considerando diferentes perspectivas, assim como buscamos fazer com nossos clientes e nossos serviços”, afirma Helena Bertho, diretora global de diversidade e inclusão do Nubank
Com o propósito de ampliar o alcance das informações e boas práticas sobre a temática, o Grupo Boticário, desde o lançamento do projeto, tem gerado conversas nas redes sociais sobre a importância da Licença Parental – benefício que, independentemente de gênero ou configuração familiar, oferece um período de afastamento remunerado superior ao exigido por lei com a chegada de um filho.
“Além de trabalhar em prol do fechamento da lacuna de gênero, equilibrando as demandas do trabalho e da família de maneira igualitária, este movimento também reforça nosso compromisso como empresa com as pessoas que tornam o trabalho real, proporcionando mais bem-estar aos colaboradores”, reforça Eliane Trinca, diretora de People Experience e Responsabilidade Social Volvo Car América Latina.
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