Unimed Fortaleza promove 17ª edição do Café com RH com mais de 900 participantes no auditório do Teatro do RioMar Fortaleza
Nesta quarta-feira (02), a Unimed Fortaleza realizou a 17ª edição do Café com RH com o tema ‘O trabalho em transformação: a era da aprendizagem contínua’. Na abertura do evento, o presidente da Unimed Fortaleza, Dr. Marcos Aragão, deu as boas-vindas para os mais de 900 participantes presentes e evidenciou como a iniciativa reflete o propósito da organização.
“Orgulho de estar organizando esse grande evento. Um divisor de águas do mercado de gestão de pessoas do estado. Estamos ajudando a cidade, a sociedade e o nosso objetivo é estar cada vez mais perto de todos vocês”, introduz o Dr. Marcos.
O Dr. Flávio Ibiapina, Diretor Administrativo e Financeiro da Unimed Fortaleza, complementou a fala do presidente e pontuou como os bastidores do evento já mostram o cuidado com os detalhes que a Unimed Fortaleza tanto preza.
“Cada detalhe foi pensado com muito carinho. O que reflete o propósito da Unimed Fortaleza de cuidar das pessoas para que vivam mais e melhor”, complementa.
O Diretor Comercial da Unimed Fortaleza, Dr. Fabrício Martins, refletiu sobre o tema do evento e como o mercado exige a disposição dos profissionais de lidarem com o novo.
“Precisamos fomentar essas transformações sociais que tanto estão impactando o nosso meio. Saúde mental e os impactos da inteligência artificial são temas que irão ancorar as discussões dos palestrantes que estarão no palco ao longo do dia”, discursou.
O conteúdo do dia iniciou com o tema ‘Produtividade Inteligente: A IA e o redesenho do nosso jeito de trabalhar’ ministrada por Ben Hur Correia, integrante do grupo de Análise de Inteligência Artificial do Grupo Globo. Em sua introdução, Ben mostrou pesquisas que evidenciaram quais áreas a IA deve ser mais utilizada.
“Não podemos ser ingênuos de achar que a revolução tecnológica que estamos vivendo agora não vai substituir certos postos de trabalho”, falou. “É fato que essa tecnologia está entrando nas empresas e tomando uma posição de tomada de decisão. É algo irreversível, não conseguimos parar, mas podemos acompanhar e entender qual o nosso papel”, finalizou Ben.
Na sequência, Jessica Gonzalez, Especialista em Gestão de Saúde na Wellz by Wellhub, falou sobre como as empresas podem repensar para atrair saúde mental e felicidade. Jessica pontua que, para procurar soluções, é necessário trabalhar o engajamento.
“O melhor promotor de gestão de saúde dentro de uma empresa é: um colaborador dizendo para o outro as melhorias ao utilizar os benefícios”, conclui Gonzales.
Os Mentalistas deram continuidade aos conteúdos no Café com RH com uma abordagem artística e envolvente. Com uma interação direta com a plateia, Beto Parro e Rafa Moritz, fizeram os participantes refletirem na prática sobre a importância do autocuidado, flexibilidade psicológica e conexão.
Márcio Atalla, Diretor da marca BemStar, subiu ao palco e estimulou o público a pensar sobre a experiência do cuidado e avaliar como a saúde e o bem-estar podem gerar transformações no ambiente de trabalho.
“Os gestores de RH precisam conhecer o seu time para implementar hábitos simples que aos poucos irão gerar uma mudança no estilo de vida de cada um”, afirmou Márcio.
Virtualmente, Bianca Vilela, autora do livro ‘Respire’, fala sobre longevidade e saúde social. Vilela introduz falando sobre como os jovens são empoderados pelo conhecimento tecnológico.
“Precisamos proporcionar momentos de intergeracionalidade dentro das organizações e entender que os profissionais podem somar com os conhecimentos entre si, independente da idade”, desperta Bianca.
Michel Alcoforado, criador do podcast ‘É tudo culpa da cultura’, um dos mais ouvidos do país, explicou como a pandemia acelerou o processo de digitalização. O palestrante evidenciou que 47% das compras feitas nos primeiros meses de pandemia foram realizadas por pessoas que nunca tinham comprado online na vida.
“Não é uma aceleração da passagem do tempo, é uma aceleração do ritmo de transformação da vida”, provocou Michel.
