Com um Programa de Diversidade, que há mais de dez anos norteia suas ações internas e externas considerando a interseccionalidade de cinco temas prioritários (Gênero, Raça, Gerações, Pessoa com Deficiência e LGBTQIA+) norteados a partir do objetivo de que pessoas diferentes tenham oportunidades iguais, o Assaí segue avançando em suas iniciativas de diversidade e inclusão e, apenas no último trimestre, conquistou as certificações “Women on Board” e “Age Friendly”.
O primeiro selo faz parte de uma iniciativa independente e reforça o pilar Gênero ao reconhecer as empresas que contam com a presença de, pelo menos, duas mulheres no Conselho Administrativo, como é o caso do Atacadista, que possui a atuação das conselheiras Andiara Pedroso Petterle e Leila Abraham Loria em sua atual gestão. Nesse sentido, o reconhecimento visa incentivar os benefícios da diversidade tanto para o mundo corporativo quanto para a comunidade em geral.
