Presença feminina em cargos de liderança é um diferencial estratégico e gera benefícios significativos para a empresa
A presença feminina em cargos de liderança tem se mostrado um diferencial estratégico para empresas de diversos setores, especialmente na área da saúde. No caso do Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar (ISGH), seu quadro de colaboradores conta com 62% de mulheres em cargos de liderança sobre o total de gestores.
Dentre as áreas, a distribuição feminina possui destaques em administração, assistência técnica, assistencial e médicos. Entre os cargos, as mulheres ocupam os maiores espaços em gerência, superintendentes e diretoras. “A inclusão da mulher na gestão gera benefícios significativos, impactando positivamente a cultura organizacional, a tomada de decisões e os resultados institucionais. Esse é um movimento que reflete o nosso compromisso com ações que garantem a sustentabilidade organizacional”, afirma Virgínia Silveira, diretora-presidente do Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar (ISGH).
Além dos cargos de gestão, o instituto também se destaca pelo alto percentual de mulheres em seu quadro de colaboradores. Atualmente, o ISGH conta com mais de 11 mil colaboradores, dos quais 69% são mulheres e 31% são homens.
