O Great Place To Work, consultoria global que trabalha com a missão de construir uma sociedade melhor transformando cada organização em um “Great Place To Work for All”, divulga pela quarta vez as melhores empresas para étnico racial.
A pesquisa foi realizada em duas etapas: quantitativa – necessário que a empresa alcance a amostra mínima de funcionários e obtenha nota igual ou superior a 70%, e práticas culturais, uma vez atingidas as condições da primeira etapa, a empresa passa para a fase de avaliação das práticas.
Após a Certificação da empresa, para o computo da nota final das empresas participantes da lista Étnico Racial, leva-se em consideração ter o índice de confiança na demografia preto e pardo maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes, responder “Sim” nas perguntas eliminatórias e possuir 12% de negros no quadro de colaboradores e 6% em cargos de liderança.
A 4ª edição do ranking contou com 205 empresas inscritas, que juntas representam 797.759 funcionários. Neste ano, 25 empresas foram premiadas e são de 6 unidades federativas diferentes; 16 de São Paulo, 2 do Rio Grande do Sul, 2 do Rio de Janeiro, 3 do Paraná, 1 de Santa Catarina e 1 do Distrito Federal.
As empresas correspondem em 32% ao setor financeiro, 28% de tecnologia, 8% em agência e mídia, indústria e biotecnologia e farmacêutico e 4% em saúde, serviços, turismo e varejo. No perfil dos funcionários que trabalham nas empresas vencedoras, 39% tem entre 26 a 34 anos; 29% entre 35 a 44; 17% até 25; 11% entre 45 a 54 e 3% acima de 55.
O nível de escolaridade apontou 20% com ensino médio completo ou menos, 38% com superior completo, 19% com ensino superior incompleto e 24% com pós-graduação.
Quanto ao gênero e cor ou raça dos colaboradores das empresas premiadas, 16% são mulheres pretas e pardas e 13% homens pretos e pardos, estando em alta liderança (diretoria/c-level) apenas 6% desses homens e 4% dessas mulheres, no conselho administrativo são 5% dos homens e 4% das mulheres e entre os gestores esses números sobem para 12%, de homens pretos ou pardos, e 17% de mulheres com a mesma identificação.
Dentre as 25 empresas premiadas, a idade média dos presidentes está na faixa dos 48 anos, o tempo médio de ocupação do cargo é de 6 anos e 8% das empresas premiadas são lideradas por mulheres. O estudo destaca que a média do tempo de existência (fundação) das empresas premiadas é de 45 anos.
Em relação ao setor de recursos humanos, 68% das empresas vencedores indicaram que possuem mais de 30 colaboradores na área de RH e 68% indicaram crescimento nessa área nas organizações. As empresas – 46% delas – também afirmaram que em média disponibilizam 7 dias para onboarding e 38% delas de 21 a 90 dias, 191 horas para treinamento formal e 100% das instituições indicou que avalia formalmente o desempenho de seus colaboradores.
Práticas ESG, D&I e benefícios
Outros números que merecem destaques estão relacionados aos modelos de trabalho das melhores empresas: 80% das empresas possuem horário híbrido de trabalho, 16% dispõem a prática de redução de jornada sem redução de salário, 96% têm horário flexível para funcionários(as) na organização, 100% possuem algum responsável por combater a discriminação e promover a diversidade e/ou inclusão e possuem licença maternidade/paternidade para famílias homoafetivas, 76% tem uma sala de lactação permanente e dedicada exclusivamente para este uso e 88% tem algum programa específico voltado a contratação e inclusão de grupos minoritários.
Já 64% das empresas possuem estratégias, políticas e/ou práticas estruturadas ESG (Meio ambiente/ Social/ Governança), 76% oferecem licença para cuidar de uma criança ou um parente que está doente, 24% oferecem estabilidade para demissão de novos pais além do mínimo exigido por lei e 20% têm creches ou berçários no local de trabalho ou nas proximidades. 96% das organizações premiadas indicaram que adotaram prática(s) relacionada(s) à saúde mental e bem-estar nos últimos 20 meses.
Sobre benefícios, 72% das empresas do ranking oferecem cursos de idioma, 64% dão bolsa de estudos para graduação ou pós, 52% disponibilizam verba para funcionários(as) escolherem onde usar, 72% dispõem de universidade corporativa, 64% oferecem reembolso ou algum valor para uso em academias, 64% oferecem licença sabática (não remunerada), 80% oferecem coaching e 10% dos colaboradores foram promovidos.
Sobre turnover e fatores de permanência na empresa, 9% dos funcionários saíram de forma voluntária. Já a rotatividade demissional representou, no período, cerca de 16% do total de demissões e 47% das pessoas que compõem os quadros de funcionários das premiadas foram admitidas nos últimos 12 meses.
Na métrica IVR (Velocidade da Inovação), que mede o nível crucial da velocidade e agilidade organizacional, quantificando a capacidade da força de trabalho de se adaptar e inovar, quanto maior o resultado, mais forte é a capacidade da organização em adaptação e inovação. No índice de velocidade da inovação (IVR), 3 empresas (13%) estão em atrito/fricção, 16 são funcionais (67%) e 5 empresas estão aceleradas (21%).
Quando questionados sobre o motivo de permanecerem nas melhores, 40% dos colaboradores responderam oportunidade de crescimento, 21% qualidade de vida, 32% alinhamento de valores, 6% remuneração/benefícios e 1% estabilidade.
Nos índices de confiança por dimensões, 90% acreditam na credibilidade dos líderes para gerenciar pessoas e administrar os negócios de forma geral, 89% no respeito dos líderes na relação com os funcionários, tanto na questão profissional como pessoal, 87% na imparcialidade dos líderes com relação a todos os funcionários, 91% sentem orgulho de exercer a profissão e trabalhar nessa empresa e 90% acreditam na camaradagem entre os colegas de trabalho e presença de sentimento de equipe.
Afirmativas dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho
As afirmativas em que os funcionários das premiadas mais concordaram na pesquisa são que “as pessoas são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia, orientação sexual, gênero e idade” (98%), “este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar” (97%), “tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui” (96%), “os gestores são honestos e éticos na condução dos negócios” (95%) e “quando se entra nesta organização, fazem você se sentir bem-vindo(a)”(96%).
Já as afirmativas que tiveram menores respostas são: “acredito que a quantia que recebo como participação nos resultados da organização é justa” (74%), “os gestores evitam o favoritismo” (80%), “os gestores envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho” (80%), “as pessoas aqui são pagas adequadamente pelo serviço que fazem” (76%) e “as promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem” (78%).
