Encontro reuniu 63 gestores de RH de 37 empresas para dialogarem sobre as boas práticas em gestão de pessoas
Na última segunda-feira (08), a Performes Inovação e Agilidade, primeira consultoria de agilidade do Ceará, promoveu o ‘1° BENCHRH – Troca de boas práticas de RH’ com o tema Indicadores de RH para 2024. O evento reuniu 63 líderes no Bloco B da Universidade de Fortaleza (Unifor) com o objetivo de proporcionar um diálogo construtivo entre esses profissionais e fortalecer as iniciativas da área de gestão de pessoas. O anfitrião do encontro foi Daniel Araújo, CEO e consultor em Inovação e Agilidade pela Performes e Executivo com mais de 15 anos à frente de áreas de RH, Planejamento e Gestão.
“Eu sempre tive o sonho de fortalecer os gestores de RH através da troca de boas práticas e cases de sucesso que com certeza existem e são pouco compartilhados”, compartilha Daniel.
Convidada para compartilhar sobre sua trajetória no RH, Luanna Façanha, Gerente de Gente e Gestão na Unimed Fortaleza, disse que compartilhar ideias e experiências é a chave para engrandecer a gestão de pessoas como um todo.
“Precisamos somar, dividir e multiplicar tudo que aprendemos no dia a dia”, aponta Luanna.
Unindo 37 empresas representadas pelos seus Gestores de RH, o evento trouxe uma proposta inovadora de realização de pesquisas em tempo real, gerando para os presentes, panoramas das práticas de RH das principais empresas do nosso Estado. A discussão dos resultados, possibilitou um conhecimento real e troca de vivências entre empresas de diferentes segmentos.
Dentre as pesquisas realizadas, o destaque foi para o Panorama de Prioridades da Gestão de Pessoas 2024, conforme categorias do Relatório Anual do GPTW. Segundo os 63 gestores presentes, as prioridades seguem a seguinte ordem:
1) Desenvolvimento/capacitação da liderança – 19%
2) Cultura Organizacional – 17%
3) Saúde Mental – 13%
4) Experiência do colaborador (Employee Experience) – 9%
5) Diversidade e Inclusão – 8%
6) Comunicação Interna – 7%
7) Digitalização de processos e ferramentas de RH – 6%
8) People Analytics – 4%
9) Marca Empregadora – 3%
10) Transformação Digital – 3%
11) Novas políticas/novos formatos de trabalho – 2%
12) Princípios ESG (Governança Ambiental, Social e Corporativa) – 2%
Com a palavra, Cristina Mota, atual Gerente de Gente e Gestão do Aled, compartilhou um case de quando atuava como Business Partner de RH na FortBrasil. A executiva contou como utilizou a Gestão de Indicadores de Pessoas para reverter um momento de crise e alta perda de talentos na empresa. Após a digitalização do setor, a FortBrasil tornou-se uma das 100 maiores fintechs do Brasil.
O evento foi a primeira iniciativa da Performes voltada exclusivamente para o setor de Recursos Humanos e pretende ser um movimento contínuo e presente na agenda dos líderes dessa área. Com o perfil de grupo colaborativo, os profissionais presentes decidiram por meio do preenchimento de um formulário, o horário e formato dos próximos encontros. De acordo com os profissionais, a periodicidade dos próximos eventos será bimestral e o próximo tema já foi escolhido pelo grupo: ‘Experiência/Jornada do Colaborador’.
“Nosso objetivo é ser o maior grupo de benchmarking de RH do Brasil. Tem muita coisa boa sendo feita nos RHs e precisamos ter um momento de troca para empoderar a nossa área. Tivemos, nesse primeiro encontro, 75 gestores inscritos, e esse grupo surge para troca de conteúdo e diálogo. Você que é líder de RH e tem o interesse em participar dos próximos eventos ou da comunidade BenchRH, entre em contato por meio do instagram @performesinovação ou pelo nosso número 085 9 9843-2252”, finaliza Daniel
Confira cobertura completa do evento:
