O mundo passa por grandes mudanças sociais e ambientais ultimamente. Respeitar o meio ambiente e adquirir um olhar mais ecológico passou a ser não mais um diferencial, mas uma necessidade. No mundo empresarial não tem sido diferente. Organizações têm voltado seus olhares cada vez mais para práticas relacionadas ao ESG, é o que diz o levantamento da Amcham Brasil, a Câmara Americana de Comércio para o Brasil, afirmando que 71% das empresas implementaram ou iniciaram ações voltadas para essa prática.
Dessa maneira, a mudança de comportamento organizacional não se dá só para atrair os consumidores cada vez mais exigentes e atentos, mas também para conquistar seus potenciais colaboradores. Assim como os clientes, os postulantes a vagas de emprego também têm sido atentos às políticas ambientais daquela corporação, sobretudo os jovens, buscando instituições que estejam cada vez mais alinhadas com seus propósitos. De acordo com uma pesquisa da consultoria Accenture, 88% dos brasileiros entre 15 e 39 anos optam por trabalhar em empresas sustentáveis nos próximos 10 anos, percentual superior em comparação com a Europa e os Estados Unidos, que registraram 57% e 52%, respectivamente.
Em Fortaleza, o Instituto Atlântico tem investido cada vez mais em um ambiente sustentável e saudável para seus colaboradores. O Atlântico é uma Instituição de Ciência e Tecnologia (ICT), que busca promover inovação através da Pesquisa e Desenvolvimento em TIC, se notabilizando como um dos principais ICTs do Nordeste na área. Composto atualmente por um quadro de mais de 600 colaboradores, o instituto tem se destacado por oferecer um ambiente harmonioso e colaborativo para todos que fazem o dia a dia da empresa.
Para Victoria Matos, diretora de operações e pessoas do Instituto Atlântico, a mudança de comportamento dos colaboradores atualmente tem contribuído para que as organizações adotem cada vez mais não só as práticas ambientais, mas uma oferta de ambiente qualificado para seus contribuintes.
“As pessoas colaboradoras estão cada vez mais conscientes do que necessitam para alcançar a felicidade e o bem-estar no ambiente de trabalho. Assim como os consumidores exigem transparência e propósito das marcas, os colaboradores buscam empresas que priorizem a saúde mental e física, ofereçam equilíbrio entre vida pessoal e profissional e estejam alinhadas com seus valores e expectativas”, explica.
Colaboradores buscam alinhamento de propósitos não só na sustentabilidade
Ao contrário do que muito se pensa, o alinhamento de propósitos buscado pelos colaboradores não diz respeito somente aos compromissos sustentáveis. Nos
últimos anos, outros pontos também têm sido bastante buscados por aqueles que postulam a uma vaga de emprego. De acordo com levantamento do Google Trends, o termo “vaga home office” foi a frase mais procurada na categoria “vagas” durante o ano de 2023. O estudo ainda revela que durante os anos de 2021 e 2022, as buscas no Google por “vagas home office” mais que triplicaram, registrando um aumento de mais de 160%.
Para Victoria Matos, a rotina de trabalho home office oferece uma melhor rotina aos seus colaboradores.
“Nós temos como foco central a felicidade e o bem-estar de nossas pessoas colaboradoras, e isso é refletido em diversas iniciativas que planejamos. Esse equilíbrio entre vida profissional e pessoal pode ser promovido através da flexibilidade de horários e da oferta de trabalho remoto, permitindo que cada colaborador tenha uma rotina que melhor se adapte às suas necessidades”
Outras tendências que são bastante valorizadas pelos contribuintes ao escolherem uma empresa é a inclusão e o cuidado com a saúde física e psicológica de todos que formam a empresa.
“A empresa não apenas promove um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor, mas também assume compromissos ambiciosos, como ter 50% de mulheres em posições de liderança e alcançar 30% de mulheres na área técnica até 2030. Atualmente, 56% da Gestão Executiva é composta por mulheres, e 41% das posições de liderança são ocupadas por mulheres. Além disso, também nos preocupamos com o bem-estar físico e mental de nossos colaboradores, oferecendo apoio psicológico, programas de saúde e acesso a uma plataforma corporativa de saúde e bem-estar. Esse cuidado é refletido através de nossas conquistas, como um e-NPS de 86% e a classificação como uma das melhores empresas de médio porte (de 100 a 999 funcionários) para trabalhar no Brasil (30º lugar)”, conclui Victoria.
