Em alusão ao Dia Internacional da Mulher, a Cimento Apodi abre as inscrições no dia 2 de março para o Programa de Trainee #Transformar Apodi 2026, uma iniciativa afirmativa voltada exclusivamente para mulheres das áreas de Ciências, Tecnologia, Engenharias e Matemática (STEM). A proposta reforça o compromisso da companhia com a equidade de gênero, o desenvolvimento de talentos locais e a geração de impacto positivo na região onde atua. As inscrições podem ser feitas na página de carreiras exclusiva do programa, via Gupy: traineeafirmativo.gupy.io
O programa terá contratação CLT, com salário de R$ 6.000, além de um pacote de benefícios que inclui plano de saúde Unimed Fortaleza, plano odontológico, vale-alimentação, refeição no local, transporte para Quixeré, Russas e Limoeiro do Norte, seguro de vida, Programa de Participação nos Resultados (PPR), previdência privada, programas de bem-estar e saúde, auxílio mudança quando necessário e acesso ilimitado à UniApodi, universidade corporativa com conteúdos certificados e curadoria de excelência, produzidos por instituições reconhecidas nacionalmente.
Com duração de 24 meses, o programa oferta cinco vagas com uma jornada intensiva de desenvolvimento técnico e comportamental, aliada à atuação direta em projetos de melhoria, otimização e inovação na unidade industrial da empresa localizada em Quixeré (CE).
Podem se candidatar mulheres nascidas ou residentes há, pelo menos, cinco anos no Ceará, ou graduadas/graduandas no Estado. É necessário que as interessadas estejam cursando o último ano da graduação ou que tenham concluído a formação há, no máximo, três anos, nas áreas de Ciências, Tecnologia, Engenharias ou Matemática.
Ao lançar o programa em um período simbólico para a agenda de direitos das mulheres, a Apodi reafirma seu compromisso com uma atuação empresarial responsável, que entende diversidade e equidade como pilares essenciais para o crescimento sustentável, a performance organizacional e a construção de um futuro mais inclusivo para o setor da construção civil.
