A partir de 25 de maio de 2026, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que passa a exigir das empresas a gestão da saúde mental e a prevenção de riscos psicossociais no ambiente corporativo. Com a mudança, o cuidado com a saúde emocional dos trabalhadores ganha o mesmo nível de obrigatoriedade da segurança física, integrando oficialmente a política de gestão de riscos ocupacionais das organizações.
O novo cenário já mobiliza empresas de diferentes setores, que vêm revisando processos internos e implantando programas voltados ao bem-estar dos colaboradores. Muitas delas têm buscado inspiração em iniciativas reconhecidas por boas práticas.
Um dos exemplos é o Beach Park, que desenvolve o projeto “Cuidando de Você”, voltado à promoção da saúde e qualidade de vida de seus colaboradores. Com atuação contínua e integrada à cultura organizacional, o projeto aposta na escuta ativa, no fortalecimento do sentimento de pertencimento e na oferta de suporte efetivo ao longo do tempo.
Os colaboradores podem contar com atendimentos individuais ou em grupo, conduzidos por uma equipe multidisciplinar composta por nutricionista, psicóloga, assistente social e clínico geral. O serviço é confidencial e pode ser acessado a qualquer momento. De acordo com Anunciada de Moraes, gerente de Recursos Humanos do Beach Park, entre as principais demandas estão casos de ansiedade, luto, questões familiares, situações de violência contra a mulher e suporte a pais e mães de crianças e adolescentes com deficiência.
Para a gestora, priorizar a saúde mental é um compromisso indispensável. “Cuidar do emocional é tão essencial quanto cuidar do corpo. Queremos que nossos colaboradores se sintam acolhidos e em equilíbrio. Cada pessoa tem sua história e precisa ser vista de forma integral. Buscar ajuda demonstra maturidade e é um passo importante para uma vida mais saudável”, destaca.
Já o o Grupo Aço Cearense disponibiliza gratuitamente o programa “Conte com a Gente” para colaboradores das empresas do Grupo localizadas no Ceará, Pará e Tocantins, além de seus dependentes. O atendimento acontece em todas as unidades e é realizado por psicólogos, advogados, assistentes sociais e especialistas financeiros, por meio de um canal telefônico 0800 e também de forma presencial. O serviço é confidencial e pode ser acessado 24 horas por dia, sete dias por semana.
“As doenças mentais sempre existiram, mas a pandemia agravou ainda mais as questões de saúde, sejam elas físicas, emocionais, financeiras ou sociais. Diante desse cenário, o Grupo decidiu direcionar um canal de suporte aos colaboradores e familiares, disponibilizando especialistas para orientar da melhor forma quem precisar”, explica Kellen Andrade, que é psicóloga e ocupa o cargo de Gerente de Comunicação, Cultura e Desenvolvimento
Criado em 2023, a partir da necessidade de enfrentar o aumento de afastamentos e atestados relacionados a transtornos mentais, o programa tem como foco a prevenção, o diagnóstico precoce, o acolhimento psicológico e a promoção da qualidade de vida. Entre as ações desenvolvidas estão campanhas educativas, rodas de conversa, capacitação da liderança em primeiros socorros psicológicos, atendimento psicológico remoto e presencial, além de incentivos à prática de atividade física.
Com a implantação do programa, os resultados foram expressivos. Dados consolidados desde a implementação até dezembro de 2025, envolvendo colaboradores e familiares residentes no Ceará, Pará e Tocantins, apontam redução de 39% nos atestados e de 50% nos afastamentos relacionados à saúde mental, além de uma diminuição significativa nos dias de ausência do trabalho.
Outro diferencial do “Conte com a Gente” é a extensão de parte das ações aos dependentes dos colaboradores, reforçando a visão de cuidado integral defendida pelo Grupo. “A empresa entende que a saúde emocional no ambiente familiar impacta diretamente no bem-estar e no desempenho profissional, fortalecendo vínculos e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e humano. Contabilizamos mais de 360 pessoas atendidas em plantões psicológicos, com 100% de satisfação e um aumento de 50% na eficiência das campanhas e engajamento da liderança com mais de 80 líderes envolvidos. Esses resultados reforçam nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, cuidando da nossa gente de forma integral”, afirma a gestora.
