Criado em 2016, o programa Cuca Legal reforça a cultura de cuidado com os colaboradores e antecipa discussões que ganham força com as novas exigências da NR-1 sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho
Muito antes de o cuidado com a saúde mental ganhar espaço nas discussões regulatórias e estratégicas das empresas, a Fortes Tecnologia já tratava o tema como prioridade dentro da organização. Desde 2016, a empresa desenvolve o Cuca Legal, um programa voltado para a promoção do bem-estar emocional dos colaboradores e para a construção de uma cultura organizacional mais saudável.
A iniciativa surgiu a partir da percepção de mudanças no ambiente corporativo e do aumento de casos relacionados ao desgaste emocional no trabalho. Segundo Socorro Silveira, diretora de Desenvolvimento Organizacional da Fortes Tecnologia, a empresa identificou a necessidade de abordar o tema de forma contínua e preventiva.
“Identificamos sinais de desgaste emocional e a necessidade de realizar um trabalho contínuo de educação e prevenção acerca da saúde emocional”, afirma.
O programa foi pensado justamente para estimular uma relação mais equilibrada com o trabalho. O nome Cuca Legal traduz a ideia de uma mente leve e tranquila no ambiente corporativo, um conceito que, hoje, ganha ainda mais relevância diante das transformações nas relações de trabalho.
Esse movimento também dialoga com a atualização da NR-1, que a partir de maio passa a exigir que as empresas considerem os riscos psicossociais dentro das práticas de saúde e segurança do trabalho. Para a Fortes, a mudança representa um avanço importante para o mercado.
“Vemos essa mudança como um marco necessário para a maturidade das relações de trabalho no Brasil. A nova exigência legal valida a visão que a Fortes já pratica há quase uma década: a saúde mental é um pilar indissociável da segurança do trabalho”, destaca Socorro.
Na prática, o Cuca Legal reúne uma série de iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores, como palestras sobre temas relacionados à saúde emocional, atividades físicas e momentos de cuidado no ambiente de trabalho, incluindo massoterapia, yoga laboral e práticas esportivas. A empresa também mantém um Plantão Psicológico, realizado em parceria com a Universidade de Fortaleza (Unifor), que oferece suporte especializado aos colaboradores em momentos delicados.Os resultados aparecem também nos indicadores internos. Na pesquisa de clima organizacional de 2024, 92,6% dos colaboradores da empresa, chamados de “Fanfortes”, consideram o ambiente de trabalho agradável, enquanto 82,1% afirmam sentir segurança psicológica para serem quem são no trabalho.
Para Socorro Silveira, o cuidado com a saúde mental precisa ser entendido como parte da cultura organizacional, e não apenas como resposta a exigências legais.
“Quando uma organização investe genuinamente na saúde mental, ela não está apenas cumprindo uma norma. Está combatendo estigmas e promovendo um impacto social positivo que chega às famílias e às comunidades dos colaboradores.”
Ao antecipar esse debate, a Fortes Tecnologia reforça um movimento cada vez mais presente no ambiente corporativo: empresas inovadoras são, também, aquelas que colocam o cuidado com as pessoas no centro de sua estratégia.
