Programa Dona de Si contribuiu para elevar a participação de mulheres em cargos de gestão para 35,8% e ganha rede interna de multiplicadoras
O Grupo Casas Bahia vem ampliando a presença feminina em posições de gestão por meio do Dona de Si, iniciativa voltada ao desenvolvimento e ao fortalecimento da liderança feminina. Desde a criação do programa, 952 colaboradoras já foram impactadas e 664 concluíram a formação. Como reflexo desse movimento, as mulheres passaram a ocupar 35,8% dos cargos de liderança da companhia em 2025, um avanço de 2,8 pontos percentuais em relação ao ano anterior.
A evolução também se reflete nas movimentações de carreira. No último ano, as mulheres responderam por 41% das promoções e reconhecimentos por mérito concedidos pela companhia. Atualmente, elas representam 43% do quadro de cerca de 35 mil colaboradores do Grupo Casas Bahia.
Idealizado por Andréia Nunes, diretora executiva de Gente & Gestão, Comunicação e ESG, o Dona de Si foi criado para fortalecer uma cultura mais diversa e ampliar as oportunidades de desenvolvimento para as mulheres. A iniciativa é composta por duas frentes. O Essência é voltado ao desenvolvimento das participantes, enquanto o Encontros promove debates abertos para toda a companhia sobre carreira, inclusão e os desafios da liderança.
Entre as histórias que ilustram os resultados do programa está a de Carla Miskulin, atual diretora de Tecnologia do Grupo Casas Bahia. Participante da mentoria, a executiva assumiu novas responsabilidades ao longo dos últimos anos e avançou na carreira até chegar à liderança da área, um exemplo do impacto da iniciativa no desenvolvimento e na valorização de talentos femininos.
“O Dona de Si me proporcionou trocas valiosas e reforçou a importância de ocuparmos espaços de decisão. Ter acesso a uma rede de apoio e aprendizado fez toda a diferença na minha trajetória”, afirma Carla.
Agora, o programa entra em uma nova fase com a criação de uma rede formada por 13 multiplicadoras internas. O grupo terá a missão de compartilhar experiências, disseminar conhecimento e apoiar o desenvolvimento de novas participantes, ampliando o alcance da iniciativa em diferentes áreas da companhia.
“Criamos o Dona de Si com a convicção de que a equidade se constrói por meio de oportunidades concretas. Nosso propósito sempre foi criar um ambiente de troca e aprendizado para que mais mulheres pudessem se desenvolver e assumir novos desafios. Ver histórias como a da Carla e acompanhar essa evolução dentro da companhia reforça que estamos avançando na direção certa”, afirma Andréia Nunes.
