Presente nas pesquisas do Great Place to Work desde 2021, a companhia volta ao ranking estadual em um momento de reorganização da sua estrutura como grupo
A forma como as empresas escutam suas equipes tem ganhado peso nas decisões de gestão, e os rankings do Great Place to Work (GPTW) se tornaram um dos termômetros desse movimento no Ceará. Na 17ª edição do Melhores Empresas para Trabalhar no Ceará, divulgada em 15 de setembro, em Fortaleza, 98 organizações participaram do processo de avaliação e 45 chegaram à lista final. Entre elas está o Grupo Somapay, 18º colocado na categoria de médias empresas, quatro posições acima do resultado de 2025, quando apareceu em 22º lugar.
A relação da companhia com o GPTW começou em 2021, ano em que participou da pesquisa pela primeira vez e recebeu a certificação da organização. De lá para cá, o nome da empresa também passou a aparecer em recortes nacionais. Em 2024, ela foi reconhecida como a segunda melhor instituição financeira para trabalhar no Brasil, na categoria de pequenas empresas de serviços financeiros.
Para Fernando Gurgel, presidente do Grupo Somapay, a permanência entre as organizações reconhecidas está ligada ao acompanhamento contínuo da percepção dos colaboradores. “Esse reconhecimento representa uma trajetória que vem sendo construída desde 2021. Ao longo desse período, procuramos transformar a percepção dos nossos colaboradores em informação para a gestão, entendendo o que precisa ser mantido e também onde podemos avançar. Em um momento em que a Somapay passa por mudanças na sua estrutura e amplia sua atuação como grupo, manter esse canal de escuta é importante para que a evolução da empresa também seja acompanhada pela experiência de quem faz parte dela”, afirma o executivo.
O resultado chega em um período de transformação. A Somapay passou a reunir diferentes negócios sob a marca Grupo Somapay, sem deixar de atuar no mercado financeiro, o que amplia o desafio de manter uma cultura coesa enquanto a operação se diversifica.
Segundo Caroline Sales, gerente de Gente & Gestão, o ranking também funciona como um momento de avaliação das práticas internas. “Uma pesquisa como a do GPTW nos permite olhar para a experiência dos colaboradores a partir da percepção de quem vivencia a empresa diariamente. O resultado deste ano é uma oportunidade para reconhecer as práticas que vêm sendo desenvolvidas, mas também para identificar os pontos que ainda podem evoluir. Nosso trabalho é acompanhar essas percepções de forma contínua”, afirma.
A avaliação do GPTW parte da percepção dos próprios colaboradores. Para disputar os rankings estaduais de 2026, as empresas precisam estar certificadas pela organização, cumprir os requisitos de participação e atender aos critérios da categoria correspondente. No recorte estadual, a faixa de médias empresas reúne organizações com 100 a 999 funcionários.
