O Instituto Nordeste Cidadania (Inec) instituiu, neste mês de fevereiro, sua Política de Diversidade e Inclusão. Formulada pelo Comitê de Diversidade do Inec e homologada pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva, o documento abrange todos os públicos com os quais o Instituto se relaciona. Fruto de meses de trabalho, o material objetiva a formalização e promoção das diretrizes e compromissos do Inec quanto à Diversidade e Inclusão, a expansão da conscientização quanto ao tema entre os stakeholders, e assegurar garantias aos públicos de interesse dessa temática, incentivando a implantação de práticas relacionadas à Diversidade, além de viabilizar o processo de inclusão, especialmente, por meio da construção de uma instituição mais acessível a todos.
A implantação dessa política contribui diretamente para o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 10 – Redução das desigualdades, além de estar alinhado com a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas. O diretor presidente do Inec, Stelio Gama, agradeceu a participação de todos que se envolveram na construção desse trabalho, em especial aos integrantes do Comitê de Diversidade e Inclusão e esclareceu acerca dos desdobramentos desse trabalho.
“Compreendemos que somos vanguarda em muitas ações e que tínhamos que avançar nesse assunto. Não há dúvidas que isso é apenas o começo. Nosso foco agora é a internalização dessa política. Acredito que, pela nossa cultura e pela nossa forma de ser, conseguiremos fazer que aqueles que trabalham no Inec, bem como todos que contribuem para nossa causa, compreendam que o mundo mudou rapidamente e que a observância, participação efetiva, visibilização e empoderamento da diversidade é o que o mundo demanda de nós”, afirma o diretor.
O acompanhamento e controle das ações serão feitos pela Diretoria Administrativa, pelo Comitê de Diversidade e Inclusão e Comitê de Ética.
“O Inec sempre será atento às demandas relacionadas à sustentabilidade, dentro de cada uma das dimensões (ambiental, social e econômica). Como consequência dessa cultura, reconhece a relevância e a urgência de se trabalhar a Diversidade e a Inclusão dentro da organização, e com todos os seus stakeholders, para então continuar o seu trabalho de desenvolver projetos socialmente justos, ambientalmente corretos e economicamente viáveis”, pontua Helda Kelly, diretora executiva responsável pelo projeto.
Após ser formalizada, a publicação da Política o Inec prosseguirá mapeando os resultados das ações propostas através de um painel de Indicadores para monitoração de resultados. A política é o norte a ser seguido por todos que fazem o Inec e os indicadores possibilitarão o acompanhamento com dados qualitativos sobre a implantação e o desenvolvimento dessa política.
Foto em destaque: Helda Kelly, diretora executiva.
