Plataforma aposta em mensagens segmentadas para B2C e B2B, e comunicação mais direta para manter a liderança entre os sites de emprego
O Infojobs inicia 2026 com um novo posicionamento de marca que propõe uma forma mais simples e direta de conectar pessoas e empresas. A mudança parte da percepção de que a busca por emprego e os processos de contratação ainda são longos e desgastantes, tanto para candidatos quanto para recrutadores.
Esse novo momento se materializa principalmente nas campanhas da marca, que passam a adotar estratégias e linguagens diferentes para os públicos B2C e B2B, algo inédito nos mais de vinte anos de história do Infojobs. As campanhas foram desenvolvidas pela Next, agência de metodologia ágil do Grupo Dreamers, e refletem as dores reais de quem busca uma vaga e de quem precisa contratar.
Para pessoas candidatas, a comunicação foca na dificuldade de participar de processos seletivos massivos, no tempo excessivo dedicado à procura por emprego e na urgência de encontrar oportunidades reais. A assinatura “Infojobs. Você de vaga nova.” traduz essa proposta ao destacar movimento, acesso facilitado às vagas e menos etapas desgastantes na jornada.
Já para empresas e recrutadores, a campanha aposta em uma narrativa voltada à eficiência e aos resultados de contratação. Com a assinatura “Infojobs. Postou, contratou.”, a comunicação reforça agilidade, assertividade e o papel da plataforma como parceira estratégica das áreas de recrutamento e seleção.
O movimento também fortalece a identidade do Infojobs dentro do portfólio da Redarbor Brasil, ao tornar mais clara a proposta de valor específica da marca no ecossistema de plataformas de emprego e recrutamento. Segundo Monize Oliveira, Gerente Sênior de Comunicação e Marketing da Redarbor Brasil, o reposicionamento nasce da observação das dores que ainda persistem na jornada de empregabilidade no país.
“Quando olhamos para o comportamento de candidatos e empresas, entendemos que ainda há muita fricção na busca por emprego e no processo de contratação. Muitas pessoas passam por seleções longas ou demora na busca por oportunidades para encontrar um bom volume de opções. Enquanto isso, empresas têm dificuldade para encontrar o perfil certo com agilidade. O novo posicionamento reforça algo que já faz parte do nosso DNA: impulsionar empregabilidade de forma simples, direta e eficiente, e agora trazemos isso para o centro da nossa comunicação”, afirma Monize.
Ao falar sobre o lado criativo das campanhas, Marcelo Conduru, CEO da Next, afirma: “As ações foram pensadas para funcionar de forma prática no dia a dia de quem busca uma vaga e de quem precisa contratar. Para os candidatos, a comunicação destaca rapidez e acesso real às oportunidades. Já para as empresas, o foco está na eficiência do processo de contratação. Optamos por linguagens próprias para cada público, respeitando contextos e necessidades distintas”, finaliza.
As campanhas passam a guiar a comunicação institucional do Infojobs ao longo de 2026, além de estratégias de conteúdo e iniciativas de marca, reforçando a presença da plataforma como um elo mais simples, humano e eficiente entre pessoas e oportunidades de trabalho.
FICHA TÉCNICA INFOJOBS
Direção de BU: Laís Maalouf
Direção de Criação: Inácio Ramos
Liderança de Negócio: Gabriela Linhares
Atendimento: Carol Pessino
Criação: Jean Carlo e Ricardo Mattos
Finalização: Rafael Moraes
Planejamento: Amanda Pereira
Revisão: Ana Cláudia Ribeiro
Mídia: Silvio Scalissi e Priscila Figueiredo
