Setor privado mobiliza novas políticas internas diante da segunda maior causa de incapacidade no mundo
Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 1 bilhão de pessoas vivem com transtornos de saúde mental no mundo, como ansiedade e depressão. Essas questões afetam a rotina de cada indivíduo e representam a segunda maior causa de incapacidade de longo prazo, o que impõe uma série de custos humanos e econômicos a toda a sociedade.
A campanha Janeiro Branco, que é lei no Brasil (Lei nº 14.556/2023), convida à conscientização e prevenção de doenças psiquiátricas. O tema tem se tornado cada vez mais relevante para as empresas, que buscam soluções para lidar com um problema silencioso que afeta a qualidade de vida de suas equipes e a dinâmica social do trabalho.
Motiva
A Motiva, empresa de infraestrutura de mobilidade, capacitou 500 de seus colaboradores em turmas de socorristas em saúde mental. A iniciativa inédita no segmento de atuação da Companhia faz parte do pilar de Saúde Mental do Programa Viva Bem, uma estratégia preventiva e humana que promove a cultura do cuidado no espaço de trabalho e prepara funcionários para que sejam pontes de apoio entre seus colegas, familiares e até clientes. A ação já soma mais de 1,5 mil inscritos. A meta é formar 1,6 mil colaboradores este ano.
A capacitação é oferecida para todos, independente da área de atuação ou função. O curso possui oito horas de duração e é conduzido por psicólogos, passando por temas como defesa psíquica, manejo de conflitos, impactos dos transtornos mentais no mundo atual, identificação dos principais transtornos, sinais e fatores de risco, além da relação entre estilo de vida e saúde mental e o papel dos socorristas na promoção do cuidado. Ao capacitar colaboradores no tema, a Motiva tem a intenção de prepará-los para atuarem no primeiro nível de acolhimento dentro da Companhia.
MDS Brasil
A MDS Brasil, uma das principais corretoras do país nos segmentos de seguros, resseguros, consultoria de riscos e gestão de benefícios, tem se destacado pelo cuidado com o bem-estar de sua equipe. Desde 2023, em parceria com a Wellz, a empresa oferece suporte psicológico a todos os colaboradores, disponibilizando a orientação de profissionais qualificados para promover o bem-estar mental e emocional.
Nos escritórios do Rio de Janeiro e São Paulo, há também salas de amamentação, reforçando o compromisso da MDS com a qualidade de vida de seus colaboradores. Além do day off de aniversário, o Grupo MDS promove o MDS Day Off, uma iniciativa global com um dia sem expediente dedicado ao bem-estar. O projeto convida o time a fazer uma pausa, respirar e se reconectar com o que é essencial: o cuidado consigo mesmo.
Grupo Pereira
O Grupo Pereira, reforça seu compromisso com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores por meio do Acolhe GP, programa que reúne iniciativas de suporte, engajamento e acolhimentodesde 2021. Entre as ações está o atendimento social gratuito por telefone, disponível 24 horas por dia e sete dias por semana para todos os colaboradores. O serviço inclui apoio psicológico, jurídico, financeiro, previdenciário e social, sempre conduzido por profissionais especializados.
Grupo Edson Queiroz
O Grupo Edson Queiroz (GEQ), holding que reúne marcas como Minalba Brasil, Nacional Gás, Sistema Verdes Mares e Esmaltec, e que conta com mais de nove mil colaboradores em todo o país, segue fortalecendo sua agenda de cuidado e valorização das pessoas. Por meio do programa Bem Cuidar, a empresa promove ações voltadas ao bem-estar integral dos colaboradores, estruturadas em três pilares: emocional, social e físico. No eixo emocional, o grupo oferece teleterapia gratuita, além de iniciativas voltadas à escuta e acolhimento. No pilar social, disponibiliza descontos em serviços diversos, e, no físico, mantém parceria com o Wellhub, garantindo acesso facilitado a academias e aulas virtuais. O GEQ também integra o programa Empresa Cidadã, que amplia a licença-maternidade para 180 dias e a licença-paternidade para 20 dias.
Em 2025, o grupo iniciou uma nova fase do programa Bem Cuidar, com foco específico na saúde mental. As ações incluem capacitação para lideranças e públicos estratégicos, rodas de conversa, formação de socorristas emocionais, além da realização de um censo de saúde mental e do mapeamento de grupos de risco. Com essa iniciativa, o GEQ reafirma seu compromisso em promover um ambiente de trabalho saudável, sustentável e humano, onde o bem-estar é parte essencial da estratégia de negócios e do futuro das pessoas.
