Programa de educação corporativa marca os 70 anos da agência e combina microlearning, encontros ao vivo e compartilhamento de experiências para aprimorar competências e processos internos
A Morya, agência de publicidade e criatividade que celebra sete décadas de atuação no mercado em 2026, lança o Morya Academy, programa estruturado de educação corporativa voltado, inicialmente, ao desenvolvimento dos colaboradores da empresa. A iniciativa contempla conteúdos técnicos, comportamentais e institucionais, com o objetivo de estimular o aprendizado contínuo e aproximar conhecimento, prática e rotina profissional.
O programa adota o formato de microlearning, com aulas de até 30 minutos, práticas e aplicáveis ao dia a dia da agência. A programação combina vídeos gravados, encontros ao vivo e rodas de troca entre equipes. A proposta não é criar uma “escola” formal, mas estabelecer um ambiente permanente e dinâmico de aprendizagem, construído a partir das necessidades reais da operação.
“O ouro está dentro de casa, na nossa história de 70 anos, na nossa equipe, nos nossos talentos e nas nossas relações com o mercado. A ideia é oferecer um espaço leve e constante de aprendizado, que converse com a realidade da agência”, explica Claudio Carvalho, CEO da Morya.
O Morya Academy também contará com um comitê permanente, responsável por definir prioridades de conteúdo, validar o calendário de atividades e acompanhar indicadores de satisfação. A estrutura permitirá que o programa seja ajustado de acordo com as demandas identificadas entre as equipes e com os desafios do negócio.
Entre os resultados esperados estão a redução de erros recorrentes, a melhoria de processos internos, o maior alinhamento entre áreas e uma integração mais fluida de novos colaboradores. A iniciativa também busca valorizar o conhecimento já existente na própria agência, transformando experiências e competências internas em oportunidades de aprendizado compartilhado.
Ao lançar o Morya Academy no ano em que completa 70 anos, a agência reforça a aposta no desenvolvimento de pessoas como parte de sua estratégia para os próximos ciclos de atuação.
