A cerimônia de posse da nova diretoria ocorrerá no dia 15 de janeiro
A nova diretoria da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Ceará (ABRH/CE) será composta por 19 novos diretores e 10 conselheiros. Os novos diretores compartilharam com o Nosso Meio, as expectativas para os próximos anos e os objetivos que pretendem atingir em cada diretoria durante o mandato.
Conheça os principais diretores:
Ana Clédina Medeiros – Diretora de Relacionamento com Associados e Voluntários
“Minha principal meta nesta gestão é gerar impacto positivo na experiência dos associados e voluntários da ABRH-CE, fortalecendo a conexão entre os profissionais de Gestão de Pessoas. Juntamente com as demais diretorias, trabalharemos para ampliar a presença e a participação na associação, destacando que a gestão de pessoas vai além dos profissionais de RH, abrangendo líderes, gestores e todos que acreditam no poder do desenvolvimento humano e organizacional.”
Ana Cristina Magalhães – Diretora de Integração e Expansão de Regionais
“Meu principal objetivo é ampliar a presença e a representatividade da ABRH Ceará nas regionais do estado, promovendo maior integração entre os profissionais de Recursos Humanos e facilitando a troca de experiências e boas práticas. Além disso, pretendo fortalecer os canais de comunicação e engajamento entre as regionais e a sede, criando oportunidades que gerem impacto positivo tanto para os profissionais quanto para as organizações locais.”
Antenor Tenório – Vice-Presidência
“Espero nessa nova gestão trabalhar em parceria com a Presidência e Diretorias da associação para alcançar os objetivos estratégicos, priorizando a integração e a gestão colaborativa.”
Cris Martins – Diretora de Responsabilidade Social
“Assumir a Diretoria de Responsabilidade Social é, ao mesmo tempo, um grande desafio e uma honra imensa. Para mim, além de um compromisso profissional, é uma realização pessoal poder contribuir diretamente para o bem-estar da sociedade.”
Cristina Wu Shuh – Diretora de Eventos
“Nesta nova gestão pretendemos dar continuidade às ações já consolidadas e oferecer uma programação diversificada e de alta qualidade, abordando temas relevantes e atuais fazendo com que os participantes dos nossos eventos saiam com novas habilidades, conhecimentos e inspirações para impulsionar suas carreiras e as organizações onde atuam.”
Desirée Mota – Diretora de Relacionamento com Setor Público
“Meu desejo é fortalecer o diálogo entre o setor público e a ABRH CE, promovendo capacitações específicas (gestão de talentos, liderança e inovação), influenciando políticas públicas e fomentando a troca de experiências.”
Erica Afonso – Diretora do Prêmio Ser Humano
“Primeiramente, desejo que o prêmio seja reconhecido como referência no Estado diante da valorização dos RHs e condução ética. tenho também como meta o aumento de 40% das empresas participantes. E desejo reforçar a credibilidade do prêmio diante dos retornos dados ao final do processo através da entrega dos relatórios de avaliação.”
Fabiana Paiva – Diretora de Relacionamento com o Mercado
“Como diretora de relacionamento com o mercado da Abrh CE, tenho como principal objetivo fortalecer as relações com os parceiros de gestão e patrocinadores e ampliar a sustentabilidade da nossa associação, trazendo cada vez mais recursos e proporcionando valor para nossos associados e profissionais de Gestão de pessoas. Com isso, contribuir para viabilizar todos os projetos estratégicos da Associação Brasileira de recursos humanos de Ceará.”
Ilmaci Machado – Diretora de Diversidade, Equidade e Inclusão
“Meu objetivo é consolidar a diversidade e inclusão como pilares estratégicos, incentivando práticas que promovam equidade, respeito e acessibilidade nas organizações cearenses. Minha expectativa é fortalecer a agenda de diversidade e inclusão, ampliando seu impacto e promovendo mudanças significativas na cultura organizacional das empresas e instituições do Ceará.”
Madalena Matos – Diretora de Relações Institucionais
“Meus Objetivos como diretora é com certeza, dá continuidade as minhas articulações para captação de mais associados, parceiros de gestão e até patrocinadores em todos os eventos que participo, sempre representando a nossa ABRHCE.”
Maria Reinald – Diretora de Educação e Pesquisa
“Meu principal objetivo é fomentar projetos de impacto, promovendo a integração entre pesquisa e práticas aplicadas ao desenvolvimento. Com entusiasmo e dedicação, espero contribuir para um ambiente colaborativo e de excelência, que inspire avanços e benefício ao desenvolvimento das pessoas que fazem para da Associação e Recursos Humanos do Ceará.“
Raquel Gifoni – Diretora de Marketing
“Fiquei muito satisfeita com o convite para a Diretoria de Marketing da ABRH-CE. É uma responsabilidade imensa dar continuidade ao trabalho que já está sendo desenvolvido e poder contribuir com o aumento da relevância da Associação para o mercado local.”
Rivanio Paulino – Diretor Administrativo Financerio
“É com grande entusiasmo que aceito a recondução ao cargo de Diretor Administrativo Financeiro da ABRH CE para o próximo mandato 2025 – 2027. Esse reconhecimento do trabalho realizado até aqui também representa uma excelente oportunidade de concluir projetos importantes e propor novas ações que agreguem ainda mais valor à nossa associação.”
Sammy Pontes – Diretora Acadêmica
“Desejo nessa nova gestão, 1. Desenvolver líderes transformadores: Ajudar na formação de estudantes e profissionais capazes de impulsionar sua carreira. 2. Inovar em educação: Criar programas de ensino inovadores e relevantes. 3. Fortalecer a comunidade: Estabelecer parcerias e redes de colaboração. 4. Promover a ética e responsabilidade: Fomentar práticas de RH sustentáveis e éticas. 5. Legado positivo: Deixar marca duradoura na Associação e na área de RH.”
Vicente Ximenes Alcântara Filho – Diretor de Planejamento
“Minha atuação como Diretor de Planejamento na ABRHCE será pautada por metas claras
e ações estratégicas para fortalecer a associação e seu impacto no cenário de Recursos
Humanos. Os objetivos que guiarão essa gestão incluem: Coordenação do Planejamento Estratégico, Integração e Otimização de Processo, Gestão de Indicadores de Performance (KPIs) e Análise de Riscos e Oportunidade.”
Kássia Sales – Presidência
“Minha expectativa com essa gestão é contar com um time forte, diverso e inclusivo para considerar diferentes perspectivas e trazer representatividade aos nossos associados. Isso nos permite tomar decisões mais assertivas e alinhadas ao bem-estar e ao desenvolvimento da comunidade como um todo. Tornarndo a ABRH-CE referência no mercado cearense em recursos humanos, oferecendo produtos de excelência. E consolidar a ABRH como essencial para profissionais em temas como liderança, gestão de pessoas, networking e saúde mental.”
