Edição comemora 15 anos, acontece em 21 de maio e contará com desconto exclusivo para seguidores Nosso Meio
A 18ª edição do Café com RH, promovido pela Unimed Fortaleza, entra na reta final de vendas e está com as últimas vagas disponíveis. Celebrando 15 anos de história em 2026, o evento reunirá, no dia 21 de maio, no Teatro RioMar Fortaleza, profissionais de referência nacional para discutir temas como comportamento humano, tendências de trabalho, liderança e bem-estar no ambiente corporativo.
Como incentivo para o público garantir participação, a cooperativa irá disponibilizar um desconto especial de 10% nos ingressos, válido por 24 horas, a partir desta quarta-feira (06), em uma ação exclusiva para seguidores do Nosso Meio.
Entre os nomes confirmados, está o psicólogo e escritor Rossandro Klinjey, conhecido por suas reflexões sobre relações humanas, saúde emocional e propósito, com forte presença nas redes sociais. Também integra a programação o artista Fernando Kimura, especialista em comportamento humano e presença frequente em eventos como TEDx e RD Summit, trazendo reflexões sobre comunicação e influência.
A futurista Sabina Dweik, palestrante internacional com participações em eventos como TEDx e SXSW, que irá abordar tendências e transformações que impactam organizações e pessoas. O encontro contará ainda com a participação de Marília Fiúza, cearense, mentora de carreiras e palestrante da HSM, com destaque no cenário nacional, que compartilhará insights sobre desenvolvimento profissional e gestão de trajetórias.
Completando o time de palestrantes, o Café com RH também receberá a pesquisadora Renata Riveti, referência nacional em felicidade no trabalho, colunista da Fast Company Brasil e escritora, que irá falar acerca dos caminhos para promover ambientes corporativos mais saudáveis e produtivos.
O Café com RH 2026 propõe uma pausa estratégica para discutir assuntos centrais da atualidade, como inovação, análise de tendências, antecipação de riscos e oportunidades, além do bem-estar real nas organizações.
