Em palestra no CearáRH 2026, Caroline Sales e Gleydson Franco mostraram como a aproximação entre Gente e Gestão e planejamento financeiro mudou o papel do RH dentro da fintech cearense
Duas áreas que historicamente falam línguas diferentes dividiram o palco do CearáRH 2026, no Centro de Eventos do Ceará, em Fortaleza. Na palestra Gestão de Pessoas e Finanças, Caroline Sales, gerente de Gente e Gestão da Somapay, e Gleydson Franco, gerente de FP&A (planejamento e análise financeira) da fintech, apresentaram como a integração entre RH e financeiro passou a orientar decisões dentro da empresa. O ponto de partida foi uma mudança de papel. “Hoje o RH funciona como acelerador do negócio”, afirmou Caroline.
Para Gleydson, a contribuição da área de pessoas para a estratégia está, sobretudo, no horizonte que ela oferece. “O RH traz métricas de longo prazo”, disse. Do lado financeiro, o desafio é equilibrar as duas lógicas sem tratá-las como opostas: “O financeiro precisa viabilizar o negócio, mas não deixar de pensar nas pessoas”. Na Somapay, essa conversa tem lugar garantido na agenda da liderança. “Na Somapay o RH participa de todas as reuniões estratégicas”, contou.
Conhecer o negócio por inteiro
Caroline reconheceu que ocupar esse espaço também expõe uma fragilidade comum à área. “O RH peca em não conhecer o negócio como um todo”, afirmou. Ela descreveu o processo como uma virada de chave que exige tempo de adaptação. “Virar essa chave não é fácil. Você participa de todas as reuniões e percebe que existem áreas que você não conhece. Ajuda a enxergar a complexidade de cada área”.
Segundo a gerente, a escolha da empresa foi colocar as pessoas no centro da estratégia, e não ao lado dela. “Entendemos que, para chegar ao alvo, precisávamos colocar ‘pessoas’ como base”, explicou. Essa base, na visão de Caroline, se sustenta em um método simples e contínuo. “A cultura se constrói a partir da escuta. Tudo que fazemos é a partir disso.”
Uma responsabilidade de cada líder
Um dos pontos mais enfáticos da palestra foi a ideia de que cuidar de gente não é atribuição exclusiva de um departamento. “A gestão de pessoas não é papel somente do RH. O setor direciona, mas quem faz gestão é cada líder”, afirmou Gleydson, que resumiu a lógica em uma frase: “Gestão de pessoas é para todos os gestores”.
Caroline completou o raciocínio com um olhar sobre a evolução da própria disciplina, que passou a enxergar o colaborador de forma mais integral. “Uma conquista na psicologia organizacional é não precisar mais separar o indivíduo da sua atuação profissional, entendendo a complexidade da vida de cada colaborador”, disse.
Fundada em 2014, em Fortaleza, como uma plataforma de pagamento de folha, a Somapay opera desde 2022 como Sociedade de Crédito Direto autorizada pelo Banco Central e reúne soluções de conta digital, crédito e benefícios voltadas a empresas e seus colaboradores. A edição de 2026 do CearáRH ocupa o Centro de Eventos do Ceará nos dias 29 e 30 de outubro.
