Em 2026, o RH esteve no centro de algumas das mudanças mais relevantes do mundo do trabalho no Brasil. Novas regras de saúde ocupacional, a maior alteração na jornada desde a Constituição de 1988 e a disputa por profissionais qualificados colocaram a gestão de pessoas na pauta das decisões estratégicas das empresas.
A primeira mudança chegou em maio. Desde o dia 26, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) obriga as empresas a incluir os riscos psicossociais, como sobrecarga, pressão por prazos e assédio, no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Em outubro, foi a vez da jornada. O Congresso Nacional promulgou a Emenda Constitucional 141, que acaba com a escala 6×1. Até 15 de dezembro, as empresas precisam garantir duas folgas semanais e reduzir a jornada de 44 para 42 horas, e a carga de 40 horas semanais deve ser alcançada em até 14 meses.
Ao mesmo tempo, reter talentos virou prioridade. Em pesquisa global com 1.500 líderes de RH em dez países, 98% das empresas brasileiras afirmaram que manter profissionais de alta performance será prioridade em 2026, dez pontos acima da média global. A tarefa, porém, ainda esbarra em falta de estrutura, de acordo com um levantamento da EXEC, que mostra que apenas 37,7% das empresas conseguem identificar formalmente quem são seus talentos, e 43,5% dos profissionais não enxergam com clareza suas oportunidades de crescimento.
No Ceará, o cenário se repete com sotaque próprio. No Relatório Tendências em Gestão de Pessoas, da GPTW Brasil, 65,4% dos respondentes cearenses relataram dificuldade para contratar, e a contratação de pessoas qualificadas foi apontada como o principal desafio de 2025. O desenvolvimento de lideranças aparece logo em seguida e lidera a lista de prioridades para 2026.
É nesse cenário, entre novas regras, metas de retenção e formação de lideranças, que atuam os dez profissionais do Top 10 da categoria Executivo(a) de RH do Prêmio Melhores do Nosso Meio 2026, divulgado na quarta-feira (4). Os nomes foram selecionados na primeira fase da premiação, que recebeu mais de 7.500 indicações do mercado.
A votação que define os três finalistas vai até 12 de novembro e pode ser feita . O Top 3 será conhecido em 16 de novembro, e a cerimônia de premiação acontece em 3 de dezembro, no La Maison Buffet, em Fortaleza.
Confira os indicados em ordem alfabética:
Ana Claudia C. Ferreira Grupo Marquise
Psicóloga, mestre em Administração pela Universidade de Coimbra .Com 36 anos na organização, atua no desenvolvimento de lideranças, cultura, sucessão e gestão estratégica de pessoas. Sua missão é desenvolver pessoas para transformar resultados e perpetuar valores. Também atua como docente e mentora.
Ana Paula Falcão (Grupo MSLZ – Mercadinhos São Luiz)
Graduada em Psicologia, com MBAs em Pessoas e Negócios e formação para Conselheira de Administração, soma mais de 30 anos em Gestão de Pessoas. Conecta cultura, bem-estar e resultados, contribuindo para 15 anos de premiações da empresa no ranking GPTW.
Conci Lima (Alvoar Lácteos)
Graduada em Pedagogia, especialista em Gestão de RH e Gestão Empresarial pela UFC, soma mais de 35 anos de experiência. Vencedora do Prêmio Nacional “Ser Humano ABRH Brasil 2024”, acredita que pessoas, cultura e estratégia, integradas por dados e propósito, impulsionam organizações sustentáveis e de alta performance.
Kássia Sales (RioMar Fortaleza)
Especialista em Gestão de Pessoas, presidente da ABRH Ceará e coord. de gestão de pessoas do RioMar Fortaleza. Com 16 anos em RH, desenvolve lideranças, promove o bem-estar e contribuiu para inserir mais de 2 mil jovens no mercado pelo IJCPM. Conquistou o Prêmio Abrasce com o projeto Corredores RioMar Fortaleza.
Maria Reinald (ISGH)
Graduada em Administração e Psicologia, soma mais de 20 anos em estratégia e gestão de pessoas, com passagens pela Gerdau, pela Mota Machado e pelo INEC. Docente de MBA e superintendente de Gestão de Pessoas no ISGH, combina escuta das equipes e análise de indicadores para orientar decisões e desenvolver lideranças.
Nathaly Menezes (Pole Alimentos)
Com mais de 20 anos em gestão de pessoas, foi diretora de Gente e Gestão da Servnac, com 12 mil colaboradores, e conduziu a migração de cerca de 6 mil profissionais no Crediamigo. Coautora de “Mulheres na Liderança em Ação”, obra em preparação, acredita que liderar é cuidar e assim transforma estratégia em resultados.
Roberta Grangeiro (Grupo BSPAR)
Psicóloga Cognitivo-Comportamental, pós-graduada em Gestão de Pessoas e MBA em Gestão Empresarial, soma 25 anos de experiência em RH, DP e SST. Atua na transformação da cultura organizacional, desenvolvendo pessoas, fortalecendo lideranças e conectando estratégia, inovação e resultados sustentáveis.
Simone Caixeta (Brisanet)
Com 35 anos de experiência na área de Gente e Gestão, Tatiana Luna Petrola Bastos, Head de RH da JCC Centros Empresariais, é reconhecida por sua visão estratégica. Psicóloga com MBA em Gestão Estratégica pela COPPEAD, transforma a gestão de pessoas em alavanca para crescimento e resultados sustentáveis.
Tatiana Petrola (JCC – Jereissati Centros Empresariais)
Com 35 anos de experiência na área de Gente e Gestão, Tatiana Luna Petrola Bastos, Head de RH da JCC Centros Empresariais, é reconhecida por sua visão estratégica. Psicóloga com MBA em Gestão Estratégica pela COPPEAD, transforma a gestão de pessoas em alavanca para crescimento e resultados sustentáveis.
Wilderlândia Uchôa (Sorvetes Frosty)
Graduada em Gestão de Recursos Humanos e pós-graduada em Consultoria Empresarial e Desenvolvimento Humano, soma 17 anos de carreira em diferentes segmentos. Há oito anos lidera Gente e Cultura na Frosty, com atuação em gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
