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Pardal Sorvetes recebe certificado de clima organizacional FEEx

Publicado em

18/07/2022 14h38

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Referência no mercado de gelados, a cearense Pardal Sorvetes conquistou o certificado Fia Employee Experience (FEEx) de Clima Organizacional. O selo foi outorgado após pesquisa com os colaboradores da empresa sobre o ambiente de trabalho, as lideranças e práticas de gestão de pessoas da organização.

 

O Employee Experience – ou experiência do funcionário, em português – é um conceito derivado do Customer Experience, utilizado para avaliar a jornada do cliente e a sua satisfação ao adquirir e utilizar um produto ou serviço.

 

A empresa que investe em Employee Experience proporciona a todos os funcionários um ambiente de elevada satisfação na sua relação com os diferentes elementos do seu dia a dia de trabalho, seja a cultura da organização, a relação com seu chefe, os serviços oferecidos pela área de RH, a convivência com colegas de trabalho, entre outros.

 

A pesquisa, realizada pela Fundação Instituto de Administração (FIA), avalia a experiência dos funcionários por meio de indicadores específicos e exclusivos, como a satisfação dos colaboradores com relação ao ambiente de trabalho, gestores e atuação do CEO.

 

“Todo o time Pardal empenha, diariamente, esforços para construir um ambiente de trabalho agradável para trabalhar, favorecer a construção de equipes mais unidas, manter a atmosfera de trabalho mais harmoniosa e organização produtiva. Esse certificado é um reconhecimento de que o nosso empenho está produzindo resultados de bem-estar para os nossos colaboradores”, enfatiza Delmir Domingos, analista de Recursos Humanos da Pardal Sorvetes.

 

A FEEx vai definir o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, também concedido pela FIA em parceria com o portal Uol. As empresas premiadas serão as que alcançarem melhores índices de clima organizacional e práticas de gestão de pessoas. O prêmio dá destaque às organizações conforme o porte, setor e tema com melhor desempenho. Os resultados serão divulgados em agosto de 2022.

 

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